360度考评方法中，（）具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权
E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行

360度考评方法中，（）具有较高的主观性，常给予较高的分数。

你可能感兴趣的试题

下列说法中，属于道德范畴的是（）

所谓拜金主义，其本质是（）

作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）

关于“敬业”的说法中，正确的是（）

“诚信”的特征包括（）

根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）

经营者下列做法中违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）

假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）

最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一位你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）

某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）

四名女子容貌姣好、青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）

关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）

你通常工作时的感受是（）

平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）

要你来选择自己的主管，你会选择（）

如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）

下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）

劳动法的立法宗旨在于（）

企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（）

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）

不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sunds-trom&Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素是（）

在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

静态的组织设计理论研究的内容不包括（）

多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（）

（）组织结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）

（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

竞争五要素分析模型是由（）提出的。

人力资源需求预测的定量方法不包括（）

以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）

（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

（）可以将不同类别不同质的素质测评对象进行比较。

下列关于心理素质的说法，不正确的是（）

测评学习能力的最简单有效的方法是（）

（）是当前人员招聘面试发展的主流。

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）

“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于（）

（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（）

（）不属于员工培训的直接培训成本。

培训项目的课程系列计划以（）为导向。

培训课程目标分析的内容不包括（）

下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）

企业培训前评估的内容不包括（）

下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（）

在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（）

利用（）无法进行培训效果的反应评估。

行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）

（）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

（）又称业绩评定表法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。

下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）

“客户投诉率”属于（）绩效考评指标。

绩效考评标准分为两种，即（）

平衡计分卡把企业的战略分为（）不同维度。

提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善指标和标准；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）

360度考评方法中，（）具有较高的主观性，常给予较高的分数。

下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）

薪酬调查分析报告的内容不包括（）

通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）

岗位薪点数的构成不包括（）

（）以员工的工作业绩为基础支付工资。

当下，企业经营者的工资制度通常是（）

（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

处理异地劳动争议时，派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）

以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）

制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）

人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（）

（）不属于劳动组织优化的内容。

劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

劳动争议调解组织自收到调解申请的（）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。

西方发达国家职业道德的精华是（）