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A.从业人员的特定行为规范
B.企业上司的指导性要求
C.从业人员的自我约束
D.职业纪律方面的最低要求

A.在内容上没有交叉
B.在最终目的上没有一致性
C.在实践上是相互支撑的
D.在适用范围上完全一致

A.基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事
B.考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事
C.根据实际情况，不断对办事方式做出调整
D.从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的

A.除了科学技术，其他事物不属于生产力的范畴
B.不掌握先进的科学技术，就相当于丧失了生产力
C.一般从业人员不在第一生产力之列
D.科学技术对生产和经营管理具有极端重要性

A.规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性
B.规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序
C.在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人
D.由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定

A.形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程
B.企业形象是企业文化的综合表现
C.企业形象往往是外在表象，一般不值得信任
D.企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象

A.如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝
B.对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞
C.尊重上司的隐私，不在背地议论上司
D.对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益

A.“不知道”
B.“不合适，可以退货”
C.“不买，别问”
D.“不是告诉你了吗”