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A.通过职业化管理，使从业人员在职业道德上符合要求
B.通过职业化管理，使工作流程和产品质量标准化
C.虽然企业文化十分重要，但不能作为职业化管理的内容
D.职业化管理还包含着标准化和规范化的特征

A.即使不爱岗，也要坚持敬业
B.如果不爱岗，就很难做到敬业
C.把二者联系起来没有意义
D.不敬业的人不可能做到爱岗

A.建立良好的人际关系
B.了解工作的意义和目的，自动自发地工作
C.对自己的行为负责，不找任何借口
D.无论企业如何经营，都忠诚地站在企业一边

A.自然万物的客观实在性
B.对"天道"的真实反映
C.忠于本心的待人接物的态度
D.言行一致的品行

A.佣金乃雇用劳动所得，凡佣金皆为合理收入
B.佣金有一定数额限度要求，只有较小数额的收入才可叫作佣金
C.经营者购买、销售商品，可以以明示方式给中间人佣金
D.经营者和中间人给予和接受佣金的，必须如实入账

A.职业纪律是必要的，但会扼杀创造力
B.职业纪律关系到企业的生存和发展
C.职业纪律适合自己就留下，反之，则离开
D.职业纪律在本质上有助于个人成长和发展

A.节约既是个人美德，也是职业道德
B.有钱人无需节约，无钱人要加强节约
C.节约是提高生产力的重要措施
D.如今，提倡节约不利于拉动内需

A.在分工越来越细化的情况下，不宜过分倡导合作
B.合作不反对、排斥竞争，倡导在合作中争先创优
C.合作体现了团队精神，有利于个人成长
D.合作不可随波逐流，需坚持原则和坚守底线