关于公平理论的说法，错误的有（）。

A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高
B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威
C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责
D.领导—成员间的交换是互惠的过程

单项选择题

自然失业是由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业，它是任何经济都难以避免的失业，也是正常的失业。根据以上定义。下列不属于自然失业的是（）。

A.张某在某工厂试工一个月后，嫌工资太低，于是炒了老板“鱿鱼”
B.某地发生地震.厂房和设备毁坏了，厂长含泪遣散了跟随多年的工人
C.某企业进行改制，一些文化水平低，年满45岁的女职工下了岗
D.李某因哥们义气帮朋友要债，失手将欠债人打伤。公司以李某违反劳动纪律为由将其开除

单项选择题

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。

A.控制实验法
B.调查问卷法
C.笔试法
D.面试法

单项选择题

下列关于失业的说法正确的是（）。

A.充分就业是一种理想的就业状态，它意味着百分之一百就业
B.劳动力流动性不足。工种转换的困难等可能会导致摩擦失业
C.自然失业可以通过经济手段来解决
D.失业可以分为摩擦的失业、结构性失业、周期性失业

单项选择题

在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）为当事人。

A.主管部门
B.合并后的单位
C.开办单位
D.合并前单位的主管部门

单项选择题

生产取向的领导者强调工作技术和任务进度，关心（）。

A.人际关系
B.工作关系
C.工作目标的达成
D.工作的满意度

单项选择题

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。

A.60%
B.70%
C.80%
D.90%

单项选择题

一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。

A.当地最低工资标准
B.城市居民最低生活保障标准
C.统筹地区职工平均工资
D.全国城镇居民人均可支配收入

单项选择题

关于公平理论的说法，错误的有（）。

A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

单项选择题

下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。

A.个人偏好
B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.同工同酬的原则
D.企业的工资支付能力

单项选择题

《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况（）。

A.向劳动部门备案
B.向工会备案
C.在本单位内公示
D.在报纸上公告

单项选择题

战略人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。

A.投资
B.发展
C.长远
D.竞争

单项选择题

要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。

A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.专家小组法
D.全方位评价法

单项选择题

关于劳务派遣，下列表述正确的是（）。

A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C.用工单位直接管理和指挥劳动者
D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

单项选择题

组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和（）。

A.领导体制
B.管理风格
C.战略水平
D.决策模式

单项选择题

薪酬体系设计的第一步是（）。

A.明确企业基本现状及战略目标
B.薪酬调查
C.工作分析
D.工作评价

单项选择题

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。

A.薪酬水平设计
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制

单项选择题

企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。

A.劳动者愿意接受的最低工资水平
B.企业所能支付的最高工资水平
C.国家规定的最低工资水平
D.工会能够接受的最低工资水平

单项选择题

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低.在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（）的企业。

A.成长战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略

单项选择题

用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理（）手续。

A.社会保险关系转移
B.就业登记
C.聘用
D.劳动合同备案

单项选择题

外源性动机是指（）。

A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
C.人做出某种行为是因为行为本身。因为这种行为可以带来成就感
D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会

单项选择题