按照我国的统计口径，工资总额不包括（）。

A.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长（即收益时间越长），则一项人力资本投的净现值越可能为正
B.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
C.经济衰退来临，上大学的人就会减少
D.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多

单项选择题

技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。

A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵式
D.直线一参谋制

单项选择题

某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4.5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。

A.机会成本
B.非货币成本
C.直接成本
D.心理成本

单项选择题

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。

A.民事责任
B.刑事责任
C.赔偿责任
D.领导责任

单项选择题

在其他条件不变的情况下，（）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

A.失业率的减少
B.市场工资率的减少
C.劳动收入的增加
D.非劳动收入的增加

单项选择题

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是（）。

A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚

单项选择题

各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）

A.部门结构
B.层次结构
C.职能结构
D.职权结构

单项选择题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）。

A.共同送当地公证机关公证
B.平等协商确定
C.讨论通过
D.共同报送劳动行政部门审批

单项选择题

工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。

A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加

单项选择题

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A.15
B.30
C.45
D.60

单项选择题

被征地农民到用人单位就业的，都应当参加（）。

A.新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D.全部五项社会保险

单项选择题

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（）。

A.生理需要
B.尊重的需要
C.归属和爱的需要
D.安全需要

单项选择题

关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

单项选择题

从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。

A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼
B.待遇复查、行政复议和行政诉讼
C.复查、仲裁和行政诉讼
D.调解、仲裁和行政诉讼

单项选择题

某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（）。

A.行为事件面谈
B.情景面试
C.智力测验
D.评价中心

单项选择题

按照我国的统计口径，工资总额不包括（）。

A.计时工资
B.津贴和补贴
C.加班加点工资
D.社会保险福利费用

单项选择题

下列不属于视同工伤的情形是（）。

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的
D.原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

按照我国的统计口径，工资总额不包括（）。

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年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则（）。

关于人力资本投资，表述错误的是（）。

以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

（）是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。

受理和协调处理签订集体合同争议的Et常工作机构是（）以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。

组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（）。

教育所能带来的较高社会收益不包括（）。

在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学，从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（）。

由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为（）。

在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往（）。

近年来，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。

在工作时间和工作岗位，突发急病在（）小时之内抢救无效死亡的视同工伤。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（）年。

人工成本结构指标反映了（）。

调查反馈属于组织发展方法中的（）。

关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。

根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为（）个月的死亡职工所在企业的平均工资。

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。

下列不属于绩效改进方法的是（）。

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。

通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是（）

下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是（）。

下列关于集体合同说法不正确的是（）。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是（）。

在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（）。

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种.其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。

关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（）。

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的（）。

关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是（）。

在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（）。

对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人（）。

在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。

下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（）起计算。

下列有关防御者战略的说法正确的是（）。

对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（）。

上大学的非货币收益不包括（）。

一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（）。

人力资源管理面临的挑战是（）。

下列关于人力资本投资说法不正确的是（）。

技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。

某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4.5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。

在其他条件不变的情况下，（）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是（）。

各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）

工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

被征地农民到用人单位就业的，都应当参加（）。

马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（）。

关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。

某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（）。

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