职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（）。

单项选择题

根据桑南菲尔德的标签理论，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是（）。

A.可口可乐公司
B.贝尔公司
C.软件开发公司
D.林业产品公司

单项选择题

一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（）。

A.经济性
B.灵活性
C.亲和性
D.竞争性

单项选择题

绩效管理的核心在于（）。

A.考核
B.反馈
C.沟通
D.监控

单项选择题

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

A.工资
B.佣金
C.奖金
D.福利

单项选择题

关于团队奖励计划，下述错误的是（）。

A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动
D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

单项选择题

非全日制用工双方当事人（）。

A.不得订立口头协议
B.应提前30日通知对方终止用工
C.不得约定试用期
D.应提前3日通知对方终止用工

单项选择题

下列属于非系统的绩效考核方法的是（）。

A.标杆超越法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.关键绩效指标法

单项选择题

绩效反馈面谈的最终目的是（）。

A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围

单项选择题

反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（）。

A.复本信度
B.重测信度
C.内部一致性信度
D.评分者信度

单项选择题

关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是（）。

A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的
D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

单项选择题

一个采取收缩战略或精简战略的企业在薪酬方案的制定上，应采用（）。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.薪酬决策的集中度比较高

单项选择题

下列关于工资水平的表述，错误的是（）。

A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B.较高的工资有助于提高员工的生产率
C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

单项选择题

魅力型领导者的道德特征不包括（）。

A.激励下属独立思考
B.双向沟通
C.使用权力为他人服务
D.要求自己的决定被无条件接受

单项选择题

按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。

A.周期性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业

单项选择题

传统的特质理论认为，领导者（）。

A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导
B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导
C.不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导
D.只因为拥有特定的特质就是领导

单项选择题

进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（）。

A.问卷调查法
B.控制实验法
C.控制实验法和问卷调查法
D.以上都不是

单项选择题

（）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

A.成本收益
B.工作行为
C.效果如何
D.学习态度

单项选择题

战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

A.发展
B.变革
C.稳定
D.契合

单项选择题

下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。

A.完成任务的时间比较紧迫
B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D.组织文化支持员工的参与管理

单项选择题

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1
B.1.5
C.2
D.2.5

单项选择题

形成魅力归因的领导特质不包括（）。

A.对所完成工作的责任感
B.印象管理技能
C.自信和共情
D.社会敏感性

单项选择题

根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

A.5年
B.2年
C.1年
D.6个月

单项选择题

如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。

A.26.88
B.28.75
C.30.5
D.32.5

单项选择题

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。

A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺

单项选择题

在总体组织战略上采用紧缩战略的组织，其重要的战略人力资源管理问题是（）。

A.提高士气
B.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
C.制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
D.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

单项选择题

差异化战略的核心是（）。

A.不断开拓新市场
B.细分市场
C.独特的产品与服务
D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品

单项选择题

行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（）日内，依法分别做出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

A.30，20
B.30，30
C.45，25
D.60，30

单项选择题

下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。

A.失业保险
B.医疗保险
C.养老保险
D.工伤保险

单项选择题

根据职业兴趣理论，属于（）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.常规型

单项选择题

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（）组织文化。

A.学院型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.堡垒型

单项选择题

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值。然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。

A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法

单项选择题

人力资源经理的服务职能是（）。

A.指导其他业务部门的生产运营活动
B.作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
C.在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作
D.培养员工之间的合作关系

单项选择题

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是（）职业生涯管理。

A.堡垒型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.学院型

单项选择题

职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（）。

A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

单项选择题

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。

A.劳动力参与率
B.失业率
C.就业率
D.净人口流入率

单项选择题

西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。

A.设计活动—选择活动—智力活动
B.选择阶段—确认阶段—发展阶段
C.智力活动—设计活动—选择活动
D.确认阶段—发展阶段—选择阶段

单项选择题

在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）。

A.社会型
B.研究型
C.企业型
D.常规型

单项选择题

下列有关组织设计的表述错误的是（）。

A.现代的组织设计理论是动态的
B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计
C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计

单项选择题

组织结构又可称为（）。

A.职能结构
B.部门结构
C.职权结构
D.权责结构

单项选择题

下列关于充分就业失业率的说法，正确的是（）。

A.充分就业失业率=结构性失业率+周期性失业率+摩擦性失业率
B.充分就业失业率是稳定状态的失业率
C.充分就业失业率下实际产出接近于经济潜在产出水平
D.充分就业失业率就是零失业率

单项选择题

“可以租用，何必拥有”反映的是（）组织形式的实质。

A.事业部制
B.团队
C.无边界
D.虚拟

单项选择题

关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。

A.他们往往心存感激、激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感

单项选择题

“完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是（）。

A.职能结构
B.部门结构
C.职权结构
D.权责结构

单项选择题

根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

单项选择题

对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（）。

A.减少劳动收入
B.减少劳动力供给时间
C.减少享受闲暇
D.增加劳动力供给时间

单项选择题

组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是（）。

A.管理幅度
B.管理层次
C.分工形式
D.集权程度

单项选择题

以下对双因素理论的理解，存在错误的是（）。

A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪.但不能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机.而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意

单项选择题

关于德尔菲法的说法，错误的是（）。

A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
B.德尔菲法应采取多轮预测的方法
C.德尔菲法应采取匿名方式进行
D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

单项选择题

社会保险基金的主要受益者是（）。

A.国家税务机关
B.劳动者及其家庭
C.用人单位
D.社会保险经办机构

单项选择题

用人单位违反国家规定。拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。

A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.劳动监察部门

单项选择题

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。

A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

单项选择题

领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，（）的作用也就越重要。

A.技术技能
B.人际技能
C.操作技能
D.概念技能

单项选择题

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（）。

A.应予受理
B.不予受理
C.转劳动人事争议仲裁委员会
D.驳回起诉

单项选择题

如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。

A.总互补关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.替代关系

单项选择题

关于生育保险，下列表述有误的是（）。

A.建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康
B.是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难
C.生育保险只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿
D.生育保险是为了保证劳动力再生产的延续

单项选择题

用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上、（）%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.110
B.100
C.150
D.200

单项选择题

劳动者享有的权利不包括（）。

A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.休息休假的权利
D.劳动用工权利

单项选择题

在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。

A.确定组织设计的基本方针和原则
B.设计组织结构的框架
C.进行职能分析和职能设计
D.各类运行制度的设计

单项选择题

关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。

A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

单项选择题

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。

A.效价
B.动机
C.期望
D.工具

职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（）。

你可能感兴趣的试题

根据桑南菲尔德的标签理论，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是（）。

一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（）。

绩效管理的核心在于（）。

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

关于团队奖励计划，下述错误的是（）。

非全日制用工双方当事人（）。

下列属于非系统的绩效考核方法的是（）。

绩效反馈面谈的最终目的是（）。

反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（）。

关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是（）。

一个采取收缩战略或精简战略的企业在薪酬方案的制定上，应采用（）。

下列关于工资水平的表述，错误的是（）。

魅力型领导者的道德特征不包括（）。

按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。

传统的特质理论认为，领导者（）。

进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（）。

（）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

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下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。

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形成魅力归因的领导特质不包括（）。

根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。

在总体组织战略上采用紧缩战略的组织，其重要的战略人力资源管理问题是（）。

差异化战略的核心是（）。

行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（）日内，依法分别做出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。

根据职业兴趣理论，属于（）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（）组织文化。

人力资源经理的服务职能是（）。

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是（）职业生涯管理。

职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（）。

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。

西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。

在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）。

下列有关组织设计的表述错误的是（）。

组织结构又可称为（）。

下列关于充分就业失业率的说法，正确的是（）。

“可以租用，何必拥有”反映的是（）组织形式的实质。

关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。

“完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是（）。

根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。

对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（）。

组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是（）。

以下对双因素理论的理解，存在错误的是（）。

关于德尔菲法的说法，错误的是（）。

社会保险基金的主要受益者是（）。

用人单位违反国家规定。拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。

领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，（）的作用也就越重要。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（）。

如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。

关于生育保险，下列表述有误的是（）。

用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上、（）%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者享有的权利不包括（）。

在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。

关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。