根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导...

单项选择题

效率工资的效率来源于（）。

A.实行计件工资的管理成本的节省
B.实行计件工资的生产成本的节省
C.实行计时工资的管理成本的节省
D.实行计时工资的生产成本的节省

单项选择题

关于权责结构中的职权结构表述正确的是（）。

A.各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系
B.完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系
C.各管理层次的构成
D.各管理部门的构成

单项选择题

按照密西根大学的大卫•尤里奇教授的划分.人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。

A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者

单项选择题

关于组织发展的陈述，正确的是（）。

A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展并不关心员工个人的成长
C.组织发展强调权威和控制
D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等

单项选择题

混合型人力资源信息系统的缺点是（）。

A.功能较少
B.不够灵活
C.缺乏控制
D.成本昂贵

单项选择题

公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（）。

A.晋升规划
B.配备规划
C.职业规划
D.继任规划

单项选择题

下列反馈面谈中的行动正确的是（）。

A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会
B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C.避免面对面地与较差的员工面谈
D.连接不断地批评员工的缺点

单项选择题

某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员（）。

A.工资率有所下降，就业量有所上升
B.工资率有所上升，就业量有所下降
C.工资率和就业量均上升
D.工资率和就业量均下降

单项选择题

下列针对集体合同的描述，错误的是（）。

A.集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序
B.集体合同是特定当事人之间订立的协议
C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准

单项选择题

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为（）。

A.社会保险内容
B.社会保险法律规定
C.社会保险法律事实
D.社会保险金

单项选择题

在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中。代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。

A.与纵轴平行的
B.向右上方倾斜的
C.向后弯曲的
D.与横轴平行的

单项选择题

组织的纵向结构指的是（）。

A.职能结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职权结构

单项选择题

按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（）。

A.国家
B.社会保险的管理和经办机构
C.劳动者及其家庭
D.管理人

单项选择题

反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。

A.向后弯曲
B.垂直形状
C.向上倾斜
D.水平形状

单项选择题

下列关于效率工资的说法，错误的是（）。

A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资
C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D.效率工资有助于降低员工的离职率

单项选择题

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（）。

A.效价
B.报酬
C.期望
D.工具

单项选择题

以下关于人员调配图的说法正确的是（）。

A.人员调配图是企业外部供给的预测方法
B.人员调配图预测的是企业人力资源需求
C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
D.人员调配图是一种岗位延续计划

单项选择题

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。

A.分析劳动力环境
B.分析企业内部空缺
C.确定人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

单项选择题

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

A.政府规章
B.法律
C.规范性文件
D.地方性法规

单项选择题

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。

A.200万元
B.5万元
C.10万元
D.3万元

单项选择题

在职业兴趣类型中，有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动的类型是（）。

A.现实型
B.企业型
C.社会型
D.艺术型

单项选择题

（）主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

A.层级通道
B.纵向通道
C.双通道
D.横向通道

单项选择题

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。

A.激励创新
B.采用短期的、结果导向的绩效评价
C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
D.更多地采用内部晋升

单项选择题

组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是（）。

A.流动性
B.可替代性
C.稀缺性
D.可模仿性

单项选择题

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。

A.3%
B.4%
C.5%
D.6%

单项选择题

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。

A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度

单项选择题

以下（）不是组织文化的功能。

A.凝聚作用
B.辐射作用
C.降低成本作用
D.创新作用

单项选择题

根据领导的生命周期理论。当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。

A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式

单项选择题

有效的绩效管理的特征包含（）。

A.可扩充性
B.抽象性
C.可接受性
D.经济性

单项选择题

根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（）。

A.任何人都具五种不同层次的需要。而且各层次需要的强度相等
B.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C.已获得满足的需要具备激励作用
D.对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响

单项选择题

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满

单项选择题

人力资源信息系统的基本职能不包括（）。

A.制定公司战略
B.为人力资源规划建立人事档案
C.为管理部门的决策提供各种报告
D.为其他的人力资源管理活动提供信息

单项选择题

企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。

A.雇用合同的不明确性
B.劳动力供给短缺
C.企业无法监督员工的工作过程
D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资

单项选择题

关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。

A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出得过早，不利于充分发挥其激励作用

单项选择题

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（）。

A.它依据的是组织过去的人员变动比率
B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C.它是一种静态的人员预测方法
D.它的核心是人员转移矩阵表

单项选择题

组织设计的主体工作是（）。

A.职能设计
B.管理规范的设计
C.联系方式的设计
D.组织结构的框架设计

单项选择题

根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。

A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导

单项选择题

附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（）。

A.劳动力供给是有生命周期性的
B.劳动力需求是有生命周期性的
C.劳动力供给是有经济周期性的
D.劳动力需求是有经济周期性的

单项选择题

下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。

A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
D.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

单项选择题

（）是处理劳动争议法定的必经程序。

A.协商程序
B.调解程序
C.仲裁程序
D.诉讼程序

单项选择题

假设一个培训机构中有10000名培训学员和500名培训老师，如果预期明年学员会增加1000名，将需要另外聘请（）名培训师。

A.30
B.50
C.100
D.150

单项选择题

下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（）。

A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性
B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在
C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动
D.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

单项选择题

如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（）。

A.一般知识测试
B.论文形式笔试
C.专业知识考试
D.结构化面试

单项选择题

关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。

A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

单项选择题

为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括（）。

A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
B.不一定非得得到组织高层的支持
C.要充分考虑员工的个体差异
D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑

单项选择题

（）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式。追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。

A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.自主独立型
D.安全稳定型

单项选择题

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。

A.劳动力供给理论
B.劳动力需求理论
C.高等教育的信号模型理论
D.收入分配理论

单项选择题

根据《劳动保障监察条例》的规定，（）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。

A.县级以上地方人民政府
B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门
C.省级劳动行政部门
D.国务院劳动行政部门

单项选择题

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。

A.刻板效应
B.盲点效应
C.晕轮效应
D.过宽或过严倾向

单项选择题

个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。

A.必然导致个人的劳动力供给时间增加
B.必然导致个人的劳动力供给时间减少
C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D.对个人的劳动力供给时间没有影响

单项选择题

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（）。

A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯道

单项选择题

矩阵组织形式在（）环境中较为有效。

A.简单/静态
B.复杂/静态
C.简单/动态
D.复杂/动态

单项选择题

由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为（）。

A.行政责任
B.行政处罚
C.刑事责任
D.行政处分

单项选择题

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（）。

A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.独立型

单项选择题

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（）。

A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性

单项选择题

对于个人简历的特点，以下描述中错误的是（）。

A.一般由求职者自动递交给企业
B.形式灵活。有利于求职者进行自我表达
C.具有严格、统一的规格
D.由人力资源部门或招聘部门进行评价

单项选择题

从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（）。

A.国家
B.社会保险的管理和经办机构
C.用人单位和劳动者及其家庭
D.保险人、投保人和被保险人

单项选择题

职能制的优点不包括（）。

A.消除劳动力的重复
B.明确的任务和确定的职责
C.企业领导负担重
D.实行人员的专业化分工

单项选择题

当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

A.永久性裁员
B.延长工作时间
C.缩小经营规模
D.提高现有工作人员的效率

单项选择题

在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是（）。

A.研究型
B.现实型
C.常规型
D.企业型

根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。

你可能感兴趣的试题

效率工资的效率来源于（）。

关于权责结构中的职权结构表述正确的是（）。

按照密西根大学的大卫•尤里奇教授的划分.人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。

关于组织发展的陈述，正确的是（）。

混合型人力资源信息系统的缺点是（）。

公司制订的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（）。

下列反馈面谈中的行动正确的是（）。

下列针对集体合同的描述，错误的是（）。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为（）。

在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中。代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。

组织的纵向结构指的是（）。

按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（）。

反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。

下列关于效率工资的说法，错误的是（）。

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（）。

以下关于人员调配图的说法正确的是（）。

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。

在职业兴趣类型中，有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动的类型是（）。

（）主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。

组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是（）。

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。

以下（）不是组织文化的功能。

根据领导的生命周期理论。当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。

有效的绩效管理的特征包含（）。

根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（）。

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

人力资源信息系统的基本职能不包括（）。

企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。

关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（）。

组织设计的主体工作是（）。

根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。

附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（）。

下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。

（）是处理劳动争议法定的必经程序。

假设一个培训机构中有10000名培训学员和500名培训老师，如果预期明年学员会增加1000名，将需要另外聘请（）名培训师。

下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（）。

如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（）。

关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。

为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括（）。

（）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式。追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。

根据《劳动保障监察条例》的规定，（）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。

个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（）。

矩阵组织形式在（）环境中较为有效。

由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为（）。

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（）。

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（）。

对于个人简历的特点，以下描述中错误的是（）。

从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（）。

职能制的优点不包括（）。

当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是（）。