试论述工作设计的原则。

问答题试论述工作设计的原则。

1.问答题试述绩效管理在现代人力资源管理中的地位与作用。

参考答案：1.绩效管理有利于实现企业经营目标。
2.满足员工的需求。
3.解决管理中存...

2.问答题简述薪酬调查的目的。

参考答案：了解当地其他组织中相同或相似工作的薪酬水平，为本组织所有职位订立起薪点提供依据；比较组织现行薪酬结构与市场结...

3.问答题简述招聘的作用。

1.补充人员，维持人力，保证企业正常经营
2.吸引人才，提升企业经营业绩
3.宣传企业，树立企业形象

4.问答题简述360度绩效考核的优缺点。

参考答案：优点：使结果更加客观全面可靠；增强了合作意识和自我发展意识；减少了对抗，避免滥用权利。

5.名词解释人员素质测评

参考答案：测评主体从特定的人力资源管理目的出发，运用各种测量技术，收集受测人在主要活动领域中的表征信息，对人的素质进行全面系统的评...

6.名词解释人岗匹配原理

参考答案：按照人适其事，事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构...

7.名词解释关键绩效指标

指标中的最关键的部分

8.多项选择题绩效管理的技术包括（）

A.360度绩效考核方法
B.平衡记分卡
C.目标管理
D.KPI
E.超越标杆

9.多项选择题人力资源指标体系设置的原则包括（）

A.系统性
B.规范性
C.动态性
D.客观性
E.适用性

10.多项选择题人力资源需求预测的方法包括（）

A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
E.物质刺激法