密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中...

A.当事人双方对不符劳动争议管理委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为报告，劳动争议管理委员会为被告
B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D.用人单位招用尚未解除合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位授权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

单项选择题

关于工作保险待遇的说法，正确的是（）。

A.工商职工在停工流薪期内，原工资福利待遇不变，由工商保险基金按月支付
B.工商职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工商保险待遇
C.工商职工符合领取基本养老金条件时，可同时领取伤伤残津贴和基本养老金
D.职工因工死亡，其近亲家属可以从养老保险基金领取亲属抚恤金

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。

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关于动机的说法，错误的是（）。

根据ERG理论，实现个人理想属于（）。

有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（）。

根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）。

西蒙把决策过程分为（）。

职能制组织形式被称为（）。

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。

关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）。

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。

按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是（）。

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。

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人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）。

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。

推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。

论文形式笔试的主要缺点是（）。

用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（）。

能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（）。

关于绩效管理的说法，正确的是（）。

关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。

关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。

关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（）。

根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。

关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（）。

按照霍兰德执业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于（）。

关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（）。

关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（）。

关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（）。

最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。

关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（）。

劳动关系三方协商机制的特征之一是（）。

劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。

在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。

如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。

激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。

演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（）歧视。

在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。

由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。

采用稳定战略的企业（）。

关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）。

关于培训与开发的说法，错误的是（）。

关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。

《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（）。

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。

下列争议中，属于劳动争议的是（）。

关于基本养老保险的说法，错误的是（）。

下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基本支付范围的是（）。

关于工伤保险责任的说法，错误的是（）。

女职工生育津贴的计发标准是（）。

关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。

关于工作保险待遇的说法，正确的是（）。