餐饮企业管理中“岗位工作分析”是一项重要的工作，它主要解决（）

A.劳动者人数众多
B.劳动者受教育程度普遍较低
C.劳动者年龄普遍较大
D.劳动者的性别特征因工作部门不同而特别明显
E.劳动者的专业技艺水平因工作部门不同相差较大

A.餐厅经理
B.厨房厨师长
C.财务主管
D.劳资管理员
E.总经理办公室主任

A.某项工作的任务是什么
B.某项工作的工作程序是怎样的
C.某项工作应如何去执行
D.某项工作完成时应注意的操作问题
E.某项工作应雇用哪一类人员来承担

A.产出比率
B.录用比率
C.成本比率
D.招聘完成比率
E.应聘比率

A.吸引和留住人才
B.调动员工积极性
C.维持员工间薪酬公平
D.协调好企业与员工发展目标
E.控制薪酬预算

A.既定权利争议
B.职工个人劳动争议
C.集体劳动争议
D.特定权利争议
E.劳动报酬争议

A.精神层面
B.物质层面
C.感情层面
D.制度层面
E.业绩层面

A.能力
B.努力
C.难度
D.机遇
E.品德

A.目标的承诺
B.目标的实现
C.自我效能感
D.文化背景
E.个体能力

A.帮助员工了解自己
B.掌握员工职业需要
C.帮助员工满足需要
D.影响员工的职业发展
E.满足企业需要

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