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A.劳动法适用范围有所缩小
B.劳动法已成为完整而系统的法律体系
C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响
D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准

A.在试用期内劳动者可以随时解除合同提前三日提出。
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同造成损失，提出后拒不改正
C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同
D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

A.劳动合同约定试用期为1年
B.吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
C.在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同
D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管

A.劳动合同期限届满
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的

A.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额
B.劳动者在试用期间提供正常劳动的
C.职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
D.企业支付给下岗人员的生活费

A.同时设计
B.同时施工
C.同时验收
D.同时投入生产和使用

A.女职工不能从事矿山井下作业
B.怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动
C.女职工生育享有不少于90天的产假
D.哺乳期女职工不得被安排加班加点

A.罚款
B.停发工资
C.降低工资级别
D.赔偿经济损失

A.保密义务属于约定义务法定
B.保密义务属于有偿义务无偿
C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年
D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员

A.夜班津贴
B.加班加点工资
C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入
D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费