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A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.员工导向
E.生产导向

A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法

A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现
B.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现
C.外源性动机与内源性动机互补
D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制
E.内源性动机也称为外部动机

A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益
B.员工会要求组织支付更多的报酬
C.员工会要求减少雇佣合同中的保障条款
D.组织在劳动力市场上的竞争力增强
E.员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会

A.补充人员
B.提前退休
C.辞退
D.缩减工作时间
E.加班

A.工作的环境条件
B.工作的衡量方法
C.业绩的考核标准
D.工作对人员的能力要求
E.关于错误的分析

A.激发组织内现有人员的工作积极性
B.减少培训时间和费用
C.减少组织中的近亲繁殖现象
D.有利于员工的职业发展
E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

A.基本工资
B.福利
C.奖金
D.服务
E.年终奖

A.二者是相辅相成，相互影响的
B.辅导是监控的保障
C.二者是一个过程，两个说法
D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
E.二者没有关系

A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系
B.它是薪资结构的直观表现形式
C.薪资结构线均呈直线
D.它仅能体现内部公平性
E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

A.员工性别
B.员工家庭状况
C.当地劳动力市场水平
D.实现员工本地化的灵活程度
E.员工宗教信仰

A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
C.工资率上升导致劳动力供给时间增加
D.工资率下降导致劳动力供给时间增加
E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少

A.它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面
B.它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段
C.它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段
D.它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展
E.它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施

A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的
D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

A.高等教育投资决策分析与一般人力资本投资决策分析的方式相同
B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的
C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
D.对任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济决策
E.高等教育不仅产生私人收益，而且产生社会收益

A.大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别
B.企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C.大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者
D.大企业的劳动力供给弹性更大一些
E.大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

A.劳动者严重违反劳动纪律
B.与劳动者协商一致
C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
D.劳动者被依法追究刑事责任
E.劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

A.职工
B.工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.企业
E.劳动行政部门

A.劳动保障行政部门不受理举报
B.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
C.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
D.社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
E.用人单位制定的规章制度