非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。

单项选择题

在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。

A.繁重体力劳动和高空作业
B.高空作业和野外作业
C.野外作业和接触有毒有害物质
D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动

单项选择题

下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（）。

A.交通专业承包序列一级资质
B.机电安装专业承包序列一级资质
C.铁路专业承包序列二级资质
D.不分等级的城市轨道交通专业承包序列

单项选择题

劳动定额的表现形式分为（）。

A.时间定额和技术定额
B.技术定额和经济定额
C.经济定额和产量定额
D.产量定额和时间定额

单项选择题

时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。

A.动作和方法
B.程序和方法
C.流程和定额
D.数据统计表

单项选择题

不属于施工劳动力主要类型的是（）。

A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人
C.使用劳务派遣工人
D.临时零星用工

单项选择题

下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。

A.真实
B.有效
C.完整
D.电子化

单项选择题

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。

A.24小时
B.15日
C.7天
D.一个月

单项选择题

双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。

A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.建筑劳务分包用工

单项选择题

下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。

A.当事人申请
B.双方协商
C.鉴证机关审核
D.确认证明

单项选择题

甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。

A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
B.丙说：用人单位免除自己的主要责任，排除劳动者权利的合同无效
C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

单项选择题

下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

A.撤销合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.重新签订

单项选择题

下列哪类分包企业资质不区分等级（）。

A.钣金工程
B.焊接作业
C.钢筋作业
D.木工作业

单项选择题

下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。

A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强
B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C.劳务分包项目投标报价复杂
D.劳务分包招投标操作周期短

单项选择题

劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。

A.14
B.15
C.16
D.18

单项选择题

对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。

A.过程评价和全面评价
B.全面评价和专业评价
C.专业评价和实力评价
D.实力评价和过程评价

单项选择题

支付劳务人工费时，只能向（）支付。

A.个体承包人
B.委托代理人
C.总分包人
D.分包企业法人

单项选择题

提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。

A.国务院
B.住房和城乡建设部
C.中国建筑业协会
D.省级人民政府

单项选择题

造成履约范围不清的主要原因是（）。

A.分包合同条款内容不规范、不具体
B.合同双方当事人对工程情况不熟悉
C.合同双方当事人对法律知识不了解
D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行

单项选择题

解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。

A.承担继续履约责任
B.向调解组织申请调解
C.支付违约金
D.按合同赔偿损失

单项选择题

社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。

A.国家机关
B.事业单位
C.有雇工的个体工商户
D.国外驻华大使馆

单项选择题

劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。

A.工程量
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态

单项选择题

劳务管理计划的内容不包括（）。

A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.奖罚计划

单项选择题

劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。

A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.企业

单项选择题

劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期
B.考评方式
C.劳务管理
D.信息反馈

单项选择题

培训成本的核算方法有（）。

A.会计方法和统计方法
B.统计方法和资源需求模型方法
C.资源需求模型方法和会计方法
D.会计方法和经验估算方法

单项选择题

下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A.在校学生
B.现役军人
C.离退休人员
D.下岗职工

单项选择题

关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.劳动者与其他人建立劳动关系
C.离退休人员不得成为劳动合同主体
D.现役军人不得成为劳动合同主体

单项选择题

劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。

A.劳动合同期限
B.工作内容
C.试用期时间
D.保险待遇

单项选择题

下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

A.固定合同价款
B.建筑面积综合单价
C.工种工日单价
D.暂估价方式

单项选择题

下列不属于劳务分包合同价款的是（）。

A.工人工资
B.管理费
C.工人奖金
D.工具用具费

单项选择题

下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）。

A.农业银行
B.邮储银行
C.建设银行
D.工商银行

单项选择题

下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。

A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B.应核实工资是否由队长或班组长代发
C.农民工工资须本人领取或签字
D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

单项选择题

邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

A.1日
B.5日
C.10日
D.15日

单项选择题

总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。

A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.工资台账

单项选择题

不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。

A.优先支付原则
B.事后追究责任原则
C.及时裁决和强制执行原则
D.先行垫付原则

单项选择题

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧

单项选择题

由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。

A.劳务分包企业
B."包工头"和发包方
C.发包方和劳务分包企业
D."包工头"、劳务分包企业和发包方

单项选择题

在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。

A.工会组织
B.用人单位
C.受伤害职工本人
D.受伤害职工的直系亲属

单项选择题

反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。

A.劳务费结算台账和支付凭证
B.支付凭证和劳务分包合同
C.劳务备案手续和劳务分包合同
D.劳务分包合同和劳务费结算台账

单项选择题

合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。

A.3年
B.5年
C.8年
D.10年

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。

你可能感兴趣的试题

在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。

下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（）。

劳动定额的表现形式分为（）。

时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。

不属于施工劳动力主要类型的是（）。

下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。

双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。

下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。

甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。

下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

下列哪类分包企业资质不区分等级（）。

下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。

劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。

对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。

支付劳务人工费时，只能向（）支付。

提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。

造成履约范围不清的主要原因是（）。

解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。

社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。

劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。

劳务管理计划的内容不包括（）。

劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。

劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

培训成本的核算方法有（）。

下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。

劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。

下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

下列不属于劳务分包合同价款的是（）。

下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）。

下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。

邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。

不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。

在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。

反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。

合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。