从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

单项选择题

按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A.主动辞职率
B.员工辞退率
C.员工留存率
D.被动离职率

单项选择题

按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.情境
B.主体
C.内涵
D.区分标准

单项选择题

廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A.官僚式+家族式
B.官僚式+市场式
C.家族式+市场式
D.市场式+发展式

单项选择题

（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.业务战略
B.外部战略
C.总体战略
D.职能战略

单项选择题

金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A.层层控股型
B.共同投资型
C.环形持股型
D.资金借贷型

单项选择题

（）组织结构即为控股公司结构。

A.U型
B.H型
C.M型
D.Y型

单项选择题

（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A.财务管控型
B.战略管控型
C.运营管控型
D.业务管控型

单项选择题

依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A.精简机构和人员，提高工作效率
B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

单项选择题

集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A.战略导向原则
B.流程质量原则
C.财务集中核算原则
D.基于母子公司体制原则

单项选择题

在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A.时效性
B.收益递增性
C.累积性
D.无限创造性

单项选择题

从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A.绩效贡献的领跑人
B.企业改革的代理人
C.企业经营战略的合作伙伴
D.设计薪酬制度的专家

单项选择题

（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A.盒型
B.簇型
C.锚型
D.层级式

单项选择题

“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性

单项选择题

在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A.被式者热身
B.实践模拟
C.熟悉游戏规则
D.考官初步讲解

单项选择题

（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A.观察法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.行为事件访谈法

单项选择题

COPS属于（）。

A.学业成就测试
B.职业能力测试
C.职业人格测试
D.职业兴趣测试

单项选择题

（）不属于量化分析录用决策方法。

A.能位匹配法
B.主观判断法
C.综合加权法
D.立即排除法

单项选择题

（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法

单项选择题

最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A.欧文
B.泰勒
C.梅奥
D.芒期特伯格

单项选择题

（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法
B.员工流动后果分析
C.成本收益分析法
D.效率评价法

单项选择题

（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000
B.ISO14000
C.ISO10015
D.ISO9001

单项选择题

有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层
B.理念层
C.资源层
D.运营层

单项选择题

（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A.指导型
B.合作型
C.独立型
D.战略联合型

单项选择题

鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段

单项选择题

头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟
B.30分钟到1小时
C.1小时到2小时
D.1小时到3小时

单项选择题

学习型组织的特征不包括（）。

A.愿景驱动型的组织
B.组织边界被清晰界定
C.自由管理的扁平型组织
D.由多个创造型团队组成

单项选择题

自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A.习惯型
B.从众型
C.权威型
D.麻木型

单项选择题

从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A.企业管理型
B.技能操作型
C.专业技术型
D.专业技术与管理型

单项选择题

（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法
B.主体附加法
C.焦点法
D.二元坐标法

单项选择题

由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A.机会均等原则
B.协作进行原则
C.全面评价原则
D.利益整合原则

单项选择题

（）是绩效管理系统中的主体因素。

A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者

单项选择题

通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。

A.绩效指标
B.行动目标
C.战略性考评标准
D.战略性衡量项目

单项选择题

绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计岗位胜任特征模型
D.建立考评组织机构

单项选择题

EVA是一项（）绩效考评指标。

A.客户类
B.财务类
C.人力资本类
D.内部流程类

单项选择题

由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A.KPI
B.WAI
C.PCI
D.PRI

单项选择题

下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A.百分率法
B.区间计分法
C.0-1法
D.说明法

单项选择题

（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A.利润
B.客户满意度
C.员工满意度
D.员工训练成本和次数

单项选择题

（）属于薪酬中的货币收益。

A.个人地位
B.晋升机会
C.激励工资
D.职位安全

单项选择题

（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A.综合式
B.单向劝导式
C.双向倾听式
D.解决问题式

单项选择题

（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A.信息交流方面
B.组织与管理系统方面
C.对绩效考评认识方面
D.组织考评和个体考评衔接方面

单项选择题

（）属于薪酬中的货币收益。

A.个人地位
B.晋升机会
C.激励工资
D.职位安全

单项选择题

（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A.人力资本工资理论
B.集体谈判工资理论
C.均衡价格工资理论
D.边际生产力工资理论

单项选择题

企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A.以能力为导向、高弹性
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中

单项选择题

（）属于人力资本支出中的无形支出。

A.教育支出
B.保健支出
C.学习的艰苦
D.放弃工作的损失

单项选择题

（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论

单项选择题

根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A.生理的需要
B.自尊的需要
C.安全的需要
D.社会的需要

单项选择题

经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式
B.WX模式
C.S模式
D.WH模式

单项选择题

（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A.临时团队
B.项目团队
C.流程团队
D.平行团队

单项选择题

股票期权的行使一般不超过（）。

A.1年
B.3年
C.5年
D.10年

单项选择题

法定福利保险不包括（）。

A.失业保险
B.生育保险
C.工伤保险
D.企业年金

单项选择题

在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A.工会的上限和雇主的下限
B.工会的坚持点和雇主的下限
C.工会的上限和雇主的坚持点
D.工会的坚持点和雇主的坚持点

单项选择题

集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位
B.二次等比
C.四次等比
D.递减加价

单项选择题

（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A.社会有序
B.社会稳定
C.社会整合
D.社会发展

单项选择题

风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本*单位的（）。

A.专项应急方案
B.综合应急方案
C.安全管理预案
D.现场处理方案

单项选择题

劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A.变更之诉
B.调解之诉
C.给付之诉
D.确认之诉

单项选择题

人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A.3日
B.5日
C.7日
D.15日

单项选择题

若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A.10月14日
B.10月15日
C.10月16日
D.10月17日

单项选择题

反诉的特征不包括（）。

A.当事人具有特定性
B.诉讼事求的独立性
C.诉讼案件的复杂性
D.诉讼目的具有对抗性

单项选择题

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A.上级管理单位
B.社会保险行政部门
C.劳动争议调解仲裁机构
D.就诊医院

单项选择题

国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会
B.国际劳工局
C.国际劳工组织监事会
D.国际劳工大会

从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

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按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

（）组织结构即为控股公司结构。

（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

（）最类似绩效考评中的关键事件法。

COPS属于（）。

（）不属于量化分析录用决策方法。

（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

最早创建工作绩效评价系统的是（）。

（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

学习型组织的特征不包括（）。

自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

（）是绩效管理系统中的主体因素。

通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。

绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

EVA是一项（）绩效考评指标。

由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

（）属于平衡计分卡中的短期目标。

（）属于薪酬中的货币收益。

（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

（）属于薪酬中的货币收益。

（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

（）属于人力资本支出中的无形支出。

（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

股票期权的行使一般不超过（）。

法定福利保险不包括（）。

在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本*单位的（）。

劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

反诉的特征不包括（）。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

国际劳工组织的最高权利机关是（）。