A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
A.关键职能
B.企业规模
C.职业化程度
D.分工形式
A.俱乐部型
B.棒球队型
C.学院型
D.堡垒型
A.参与立法
B.参与集体谈判
C.提供法律服务
D.提供培训服务
A.直接成本
B.机会成本
C.收益率
D.边际成本