A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
A.关键职能
B.企业规模
C.职业化程度
D.分工形式
A.俱乐部型
B.棒球队型
C.学院型
D.堡垒型
A.参与立法
B.参与集体谈判
C.提供法律服务
D.提供培训服务
A.直接成本
B.机会成本
C.收益率
D.边际成本