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A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
B.劳动法中所称的劳动关系
C.劳务关系
D.不受劳动法调整的社会关系

A.劳动报酬权
B.生活保障权
C.职业安全权
D.就业权

A.工会具有唯一性
B.工会具有独立性
C.所有工会都具有法人资格
D.中华全国总工会不需要办理法人登记

A.以国家利益为本位
B.以社会利益为本位
C.以集体利益为本位
D.以个人利益为本位

A.集体合同必须采用书面形式
B.集体合同具有较强的法定性
C.因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁
D.签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者

A.上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资
B.上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资
C.企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系
D.2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年

A.职工未就业配偶可以享受生育津贴
B.女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴
C.职工不缴纳生育保险费
D.法定正常产假为90天

A.必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告
B.额外支付劳动者一个月工资
C.将怀孕的10名女职工辞退
D.将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

A.不纳入基本医疗保险基金支付范围
B.纳入基本医疗保险基金支付范围
C.第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿
D.第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿

A.民事责任、行政责任的综合
B.民事责任、刑事责任的综合
C.民事责任、刑事责任、行政责任的综合
D.民事责任、社会法责任、行政责任的综合

A.企业劳动争议调解委员会进行的调解
B.依法设立的基层人民调解组织进行的调解
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解
D.劳动争议诉讼中进行的调解

A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序
B.未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序
C.劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
D.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理

A.劳动争议仲裁员由双方当事人选定
B.劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决
C.仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决
D.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

A.工资集体协商制度
B.工资支付保障制度
C.工资优先支付制度
D.最低工资制度

A.徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”
B.若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决
C.若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请
D.若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同
D.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

A.哺乳期内的女职工
B.怀孕7个月以上的女职工
C.未成年工
D.大病初愈的职工