决定绩效评估方式是（）

单项选择题

实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（）

A、任务
B、职务
C、责任
D、职责

单项选择题

在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）

A、复杂
B、高
C、简单
D、低

单项选择题

采用直接观察法进行工作分析时，比较适合观察者观察的位置应是（）

A、引人注意的
B、不被工作者所注意的
C、隐藏的
D、光线充足的

单项选择题

职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）

A、评价培训需求
B、员工招聘
C、人员安置
D、绩效管理

单项选择题

当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）

A、面谈法
B、问卷法
C、工作导向型分析系统
D、人员导向型分析系统

单项选择题

在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）

A、工作信息的来源
B、分析岗位的特征
C、工作分析的目的
D、实际条件的限制

单项选择题

用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是（）

A、工作描述
B、工作规范
C、工作说明书
D、工作评价

单项选择题

一组在重要职责上相同的岗位的总称叫（）

A、工作岗位
B、工作名称
C、工作识别
D、工作概要

单项选择题

一般检修工、质检工、电工等定编定员所采用的方法是（）

A、按设备
B、按岗位
C、按工作效率
D、按比例

单项选择题

组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）

A、有效配合
B、关系协调
C、有效管理宽度
D、最低岗位数量

单项选择题

要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）

A、弹性工作制
B、压缩工作周
C、工作分享制
D、应急工制度

单项选择题

针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）

A、以能为本
B、以知为本
C、以价为本
D、以物为本

单项选择题

根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）

A、以事定岗
B、以岗定人
C、以岗定责
D、以责定权

单项选择题

公务员职位分类一般是（）

A、不具有强制性的
B、企业及其主管部门负责制定
C、每个企业都可根据自己的实际情况制定
D、政府专门的组织机构负责制定

单项选择题

在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）

A、认知能力测试
B、身体能力测试
C、业务知识测试
D、工作样本测试

单项选择题

在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）

A、培训需求分析的必要性
B、培训需求分析步骤
C、培训需求分析
D、培训需求确定

单项选择题

决定绩效评估方式是（）

A、任职者特点
B、绩效评估标准
C、岗位特点
D、绩效评估内容

单项选择题

在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息，如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是（）

A、工作标记
B、工作概要
C、工作规范
D、工作联系

单项选择题

在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）

A、工作技能
B、工作责任
C、工作环境
D、劳动强度

单项选择题

增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）

A、工作轮换
B、工作专业化
C、工作扩大化
D、工作丰富化

决定绩效评估方式是（）

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实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（）

在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）

采用直接观察法进行工作分析时，比较适合观察者观察的位置应是（）

职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）

当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）

在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）

用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是（）

一组在重要职责上相同的岗位的总称叫（）

一般检修工、质检工、电工等定编定员所采用的方法是（）

组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）

要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）

针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）

根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）

公务员职位分类一般是（）

在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）

在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）

决定绩效评估方式是（）

在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息，如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是（）

在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）

增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）