组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟...

单项选择题

在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。

A.企业
B.市场
C.劳动者
D.居民户

单项选择题

因就业岗位变换形成的失业是（）

A.季节性失业
B.结构性失业
C.摩擦性失业
D.技术性失业

单项选择题

下面关于劳动法的监督检查制度的表述，正确的是（）

A.它规定了劳动关系的调整规则
B.它规定了劳动关系的运行规则
C.它规定了劳动关系的全部内容
D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

单项选择题

制定企业计划的原则不包括（）。

A.可行性与创造性相结合
B.短期计划和长期计划相结合
C.稳定性与灵活性相结合
D.战略计划与战术计划相结合

单项选择题

满足权利需要的行为不包括（）

A.对资源进行控制
B.解决复杂问题
C.控制他人和活动
D.战胜对手或敌人

单项选择题

人力资源开发不包括（）。

A.制度开发
B.环境开发
C.心理开发
D.生理开发

单项选择题

（）以行为科学为理论依据，强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。

A.现代组织理论
B.近代组织理论
C.当代组织理论
D.古典组织理论

单项选择题

网络型组织与一般流程型组织不同，它是一种（）组织。

A.利润驱动型
B.产品竞争型
C.市场驱动型
D.消费导向型

单项选择题

组织结构诊断的基本内容与程序
（1）组织结构分析；
（2）组织结构调查；
（3）组织关系分析；
（4）组织决策分析。
下面正确的排序是（）

A.（1）（2）（3）（4）
B.（2）（4）（3）（1）
C.（2）（1）（3）（4）
D.（2）（1）（4）（3）

单项选择题

工作岗位设计的基本原则不包括（）

A.先进科学可行
B.合理分工协作
C.责权利相对应
D.明确任务目标

单项选择题

下列关于岗位设计的方法研究技术的表述，正确的是（）。

A.流线图记录了生产工艺加工的确切情况
B.流线图分为单柱型和多栏型
C.作业程序图是分析生产程序的工具之一
D.流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

单项选择题

人力资源规划的核心内容不包括（）。

A.人力资源供给预测
B.人力资源计划与修正
C.人力资源需求预测
D.人力资源供需综合平衡

单项选择题

企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价值。

A.该企业2016年度核心员工流失率
B.该企业2016年度人工成本统计情况
C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D.2016年度竞争对手的平均工资水平

单项选择题

（）根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。

A.比例定员法
B.劳动效率定员法
C.计量经济模型
D.劳动定额分析法

单项选择题

下列关于企业制度化管理的表述，不正确的是（）

A.遵循效率优先的原则
B.遵循因事设人的原则
C.管理人员所拥有的权力受严格的限制
D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

单项选择题

下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）

A.强调测评无区分功能
B.强调定性描述测评结果
C.测评标准要尽可能精确
D.测评标准应具有弹性

单项选择题

在员工素质测评中，（）是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标记
B.标度
C.标准
D.标志

单项选择题

在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.当事人约定期限内仍未达成协议
B.调解达成协议
C.解达不成
D.凋解期跟届薄不能结案

单项选择题

在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。

A.测评对象
B.测评主体
C.测评指标
D.测评目标

单项选择题

在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A.次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量

单项选择题

某主管总是给自己的助手打高分，给其他人员打低分，这属于测评的（）

A.首因效应
B.近因效应
C.感情效应
D.晕轮效应

单项选择题

下列关于面试的说法，不正确的是（）

A.面试过程中，考官与应聘者的地位平等
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进
D.面试具有明确的目的性

单项选择题

合格的面试考官不应该有的行为是（）

A.面试前做好充分准备
B.尽量创造和谐的氛围
C.面试过程中要善于察言观色
D.努力营造高压的面试氛围

单项选择题

在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）

A.招聘岗位的资深任职人员
B.企业优秀员工代表
C.人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门的主管

单项选择题

组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。

A.60
B.120
C.90
D.150

单项选择题

（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划
B.员工长期培训开发规划
C.员工培训开发战略规划
D.战略导向的全局性培训规划

单项选择题

（）使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A.培训规划体系
B.培训组织体系
C.培训开评估体系
D.培训管理控制体系

单项选择题

培训的（）是以特定的行为术语，如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标，对培训目标作出界定

A.课程内容
B.课程目标
C.课程评价
D.课程教材

单项选择题

（）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。

A.思维培训
B.知识培训
C.观念培训
D.技能培训

单项选择题

培训课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系到一起。

A.培训目标
B.培训需求
C.培训战略
D.培训任务

单项选择题

管理培训体系设计的原则，不包括（）

A.战略性原则
B.差异性原则
C.有效性原则
D.计划性原则

单项选择题

（）的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系。

A.基层管理人员
B.中层管理人员
C.高层管理人员
D.—线工作人员

单项选择题

下列关于培训评估的表述，正确的是（）。

A.是可有可无的环节
B.只在培训结束时进行评估
C.可选用单一的定性或定量评估方法
D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结

单项选择题

培训的（）是指受训者对培训颅项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A.绩效成果
B.认知成果
C.反应成果
D.技能成果

单项选择题

（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。

A.行为过程型指标
B.品质特征型指标
C.工作结果型指标
D.工作态度型指标

单项选择题

绩效考评标准主要由（）构成。

A.标志和尺度
B.标志和标度
C.指标和数值
D.指标和标度

单项选择题

战路导向的KPI体系更加强调对员工的（）

A.心理激励
B.培训激励
C.目标激励
D.行为激励

单项选择题

（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限。

A.描述性
B.目标性
C.数量化
D.质量化

单项选择题

下面关于一对一会面式绩效沟通的表述，不正确的是（）

A.与书面报告不同，其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C.在每次会面的开始，管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

单项选择题

（）不属于结果导向型绩效考评方法。

A.短文法
B.排列法
C.劳动定额法
D.成绩记录法

单项选择题

考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）

A.初次效应
B.近期效应
C.后维效应
D.优先效应

单项选择题

下列关于360度考评的表述，正确的是（）

A.以工作产出为导向
B.不利于强化企业的核心价值观
C.具有全方位、多角度的特点
D.阻碍管理者与员工的双向交流

单项选择题

（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。

A.双向倾听式
B.综合式
C.解决问题式
D.单向劝

单项选择题

下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）

A.分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B.数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小
C.涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位
D.数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性

单项选择题

百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。

A.4
B.5
C.10
D.20

单项选择题

（）是由工作性质和基本特征相似相近，而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A.职系
B.职组
C.职等
D.职门

单项选择题

岗位评价要素的特点，不包括（）

A.共通性
B.可衡量性
C.可观察性
D.显著性

单项选择题

（）需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计件薪酬制
B.技能薪酬制
C.组合薪酬制
D.计时薪酬制

单项选择题

经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。

A.周
B.月
C.季
D.年

单项选择题

下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B.岗位薪酬制和职务制薪酬是它的主要形式
C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

单项选择题

岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重。

A.高级管理人员
B.普通员工
C.专业技术人员
D.—般管理人员

单项选择题

企业年金适用于（）

A.新进员工
B.试用期满的员工
C.临时员工
D.全体员工

单项选择题

劳务派遣协议规定了（）的权利义务，从而使双方建立起民事法律关系。

A.劳务中介机构与用工单位
B.劳务用工单位与劳动者
C.劳务派遣单位与劳动者
D.劳务派遣单位与用工单位

单项选择题

劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动没收违法所得，并处违法所得（）的罚款。

A.1倍以上
B.3倍以上
C.1倍以上3倍以下
D.1倍以上5倍以下

单项选择题

制定工资指导线水平应考虑的因素不包括（）

A.社会劳动生产率
B.劳动力市场价格
C.企业经营状况
D.人工成本水平

单项选择题

工资集体协商开始前（）内，协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A.5日
B.7日
C.10日
D.15日

单项选择题

在安全生产责任制中，（）对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人
B.企业法定代表人
C.总工程师
D.工人

单项选择题

（）是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A.安全第一、预防为主、及时报告
B.安全第一、预防为主、以人为本
C.预防为主、防重于治、以人为本
D.安全第一、及时报告、以人为本

单项选择题

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议，属于（）

A.个别争议
B.权利争议
C.集体争议
D.利益争议

单项选择题

劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）

A.用人单位代表
B.同级工会代表
C.劳动者代表
D.劳动行部门代表

组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。

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网络型组织与一般流程型组织不同，它是一种（）组织。

组织结构诊断的基本内容与程序 （1）组织结构分析； （2）组织结构调查； （3）组织关系分析； （4）组织决策分析。 下面正确的排序是（）

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（）根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。

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（）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。

培训课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系到一起。

管理培训体系设计的原则，不包括（）

（）的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系。

下列关于培训评估的表述，正确的是（）。

培训的（）是指受训者对培训颅项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。

绩效考评标准主要由（）构成。

战路导向的KPI体系更加强调对员工的（）

（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限。

下面关于一对一会面式绩效沟通的表述，不正确的是（）

（）不属于结果导向型绩效考评方法。

考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）

下列关于360度考评的表述，正确的是（）

（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。

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百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。

（）是由工作性质和基本特征相似相近，而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

岗位评价要素的特点，不包括（）

（）需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。

下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）

岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重。

企业年金适用于（）

劳务派遣协议规定了（）的权利义务，从而使双方建立起民事法律关系。

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制定工资指导线水平应考虑的因素不包括（）

工资集体协商开始前（）内，协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

在安全生产责任制中，（）对本单位安全卫生负有全面责任。

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当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议，属于（）

劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）

组织结构诊断的基本内容与程序
（1）组织结构分析；
（2）组织结构调查；
（3）组织关系分析；
（4）组织决策分析。
下面正确的排序是（）