A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准
B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法
C.提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理
D.尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系
E.采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
A.正员标准法
B.工作时间法
C.职业标准法
D.工资法
E.劳动安全卫生标准法
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
E.灵敏度
A.任职资格
B.利益
C.权限
D.所受监督
E.责任
A.一次性面试
B.小组面试
C.单独面试
D.团体面试
E.分阶段面试
A.过程
B.目标
C.结果
D.行动
E.情境
A.计划改进
B.目标实施
C.目标细化
D.目标制定
E.实施指施
A.功能性
B.有效性
C.规范性
D.经济性
E.可行性
A.人才租赁
B.劳动派遣
C.劳动力派遣
D.劳动租赁
E.劳务输出