下列指挥方式中，具有灵活高效特点的是（）

单项选择题

在协调对象较少、协调范围较小、问题症结暴露充分条件下，应使用的协调方法是（）

A.酝酿协商
B.建议说明
C.思想教育
D.冷处理

单项选择题

合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）

A.人事选聘
B.人事监督
C.人员培训
D.人员考评

单项选择题

在非确定型决策中，从各个较低收益或较高损失的方案中，选出一个收益最高或损失最小的方案，这就是（）

A.乐观准则
B.等概率准则
C.遗憾准则
D.悲观准则

单项选择题

Z理论认为，人的因素对于成功管理具有重要意义，强调实行（）

A.临时雇佣制
B.短期雇佣制
C.长期雇佣制
D.终身雇佣制

单项选择题

下列组织结构形式中，最基本又最简单的是（）

A.直线型组织结构
B.职能型组织结构
C.矩阵型组织结构
D.直线参谋型组织结构

单项选择题

管理者道德心理、道德意志和道德品质的有机统一体是（）

A.管理行为
B.管理责任
C.管理意识
D.管理人格

单项选择题

罗伯特·欧文对管理理论的突出贡献是首次提出了（）

A.例外管理原则
B.计件工资制度
C.标准化理论
D.关心人的哲学

单项选择题

赫茨伯格把公司的工作条件、同事关系、监督、工资等称之为（）

A.政策因素
B.保健因素
C.管理因素
D.激励因素

单项选择题

泰罗认为，科学管理的中心问题是（）

A.开展心理革命
B.制定标准定额
C.挑选第一流的工人
D.提高劳动生产效率

单项选择题

前资本主义国家管理的显著特征是（）

A.以人为本
B.民主管理
C.高度集权
D.分权管理

单项选择题

在生产力系统中，作为独立的实体要素的是（）

A.科学
B.技术
C.管理
D.生产者

单项选择题

所谓“日本管理经验”，其主要内容就是日本企业在管理中非常注重运用（）

A.经济手段
B.行政手段
C.法律手段
D.思想教育手段

单项选择题

下列指挥方式中，具有灵活高效特点的是（）

A.会议指挥
B.书面指挥
C.口头指挥
D.间接指挥

单项选择题

公平理论的提出者是美国学者（）

A.巴纳德
B.亚当斯
C.麦卡勒姆
D.布莱克

单项选择题

在传统管理中，组织把对自身利益的直接追求作为目标，这种管理理念被称作（）

A.自我中心主义
B.民族中心主义
C.国土本位主义
D.多中心主义

单项选择题

国际化管理条件下，跨国公司在人员配备上更加注重任用（）

A.东道国国民
B.第三国国民
C.发达国家的国民
D.总部所在国的国民

单项选择题

运用经济、统计资料和技术手段测定完成一定任务的资源消耗标准，然后根据这一标准来制定计划的方法是（）

A.比较法
B.定额法
C.整体综合法
D.滚动计划法

单项选择题

决策方案面临多种自然状态，决策者对各种结果出现的概率无法预测和把握，这类决策叫（）

A.风险型决策
B.非常规决策
C.非确定型决策
D.多目标决策

单项选择题

早期行为科学理论认为，企业职工是（）

A.经济人
B.社会人
C.自利人
D.复杂人

单项选择题

通过匿名方式进行函询调查，征询专家意见的决策方法是（）

A.头脑风暴法
B.德尔斐法
C.列名小组法
D.决策树法

单项选择题

巴纳德认为，正式组织的构成要素包括成员的协作意愿、组织的共同目标和组织内的（）

A.信息交流
B.机构设置
C.人员配备
D.工作程序

单项选择题

兼有前馈控制和反馈控制特征的控制类型是（）

A.直接控制
B.现场控制
C.分散控制
D.动态控制

单项选择题

通过系统的网络分析而实施控制的方法是（）

A.统计控制
B.预算控制
C.程序控制
D.计划评审技术

单项选择题

某一个居于核心位置的沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通，这种沟通方式是（）

A.链式沟通
B.轮式沟通
C.环式沟通
D.全通道沟通

单项选择题

在布莱克和穆顿的“管理方格法”中，（9，1）方格称之为（）

A.贫乏管理方式
B.任务型管理方式
C.乡村俱乐部型管理方式
D.战斗集体型管理方式

单项选择题

首先提出目标管理概念的管理学家是美国的（）

A.西蒙
B.马斯洛
C.杜拉克
D.卡斯特

单项选择题

下列对职、权、责、利四者关系的表述，不正确的是（）

A.职位是前提
B.权力是条件
C.责任是手段
D.利益是保障

单项选择题

下列对管理协调、沟通及其相互关系的表述，不正确的是（）

A.沟通是协调的前提
B.协调是沟通的结果
C.沟通即信息反馈
D.协调是谋得行动上的一致

单项选择题

在人的行为之后存在的某种结果，会使以后这种行为发生的可能性增大，这是（）

A.期望理论的基本观点
B.保健理论的基本观点
C.归因理论的基本观点
D.强化理论的基本观点

单项选择题

由于现代工业管理不能满足人们的社会和心理需要，于是企业职工在共同劳动过程中，自发形成了非正式组织。提出这一观点的是（）

A.梅奥
B.泰罗
C.弗鲁姆
D.斯金纳

下列指挥方式中，具有灵活高效特点的是（）

你可能感兴趣的试题

在协调对象较少、协调范围较小、问题症结暴露充分条件下，应使用的协调方法是（）

合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）

在非确定型决策中，从各个较低收益或较高损失的方案中，选出一个收益最高或损失最小的方案，这就是（）

Z理论认为，人的因素对于成功管理具有重要意义，强调实行（）

下列组织结构形式中，最基本又最简单的是（）

管理者道德心理、道德意志和道德品质的有机统一体是（）

罗伯特·欧文对管理理论的突出贡献是首次提出了（）

赫茨伯格把公司的工作条件、同事关系、监督、工资等称之为（）

泰罗认为，科学管理的中心问题是（）

前资本主义国家管理的显著特征是（）

在生产力系统中，作为独立的实体要素的是（）

所谓“日本管理经验”，其主要内容就是日本企业在管理中非常注重运用（）

下列指挥方式中，具有灵活高效特点的是（）

公平理论的提出者是美国学者（）

在传统管理中，组织把对自身利益的直接追求作为目标，这种管理理念被称作（）

国际化管理条件下，跨国公司在人员配备上更加注重任用（）

运用经济、统计资料和技术手段测定完成一定任务的资源消耗标准，然后根据这一标准来制定计划的方法是（）

决策方案面临多种自然状态，决策者对各种结果出现的概率无法预测和把握，这类决策叫（）

早期行为科学理论认为，企业职工是（）

通过匿名方式进行函询调查，征询专家意见的决策方法是（）

巴纳德认为，正式组织的构成要素包括成员的协作意愿、组织的共同目标和组织内的（）

兼有前馈控制和反馈控制特征的控制类型是（）

通过系统的网络分析而实施控制的方法是（）

某一个居于核心位置的沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通，这种沟通方式是（）

在布莱克和穆顿的“管理方格法”中，（9，1）方格称之为（）

首先提出目标管理概念的管理学家是美国的（）

下列对职、权、责、利四者关系的表述，不正确的是（）

下列对管理协调、沟通及其相互关系的表述，不正确的是（）

在人的行为之后存在的某种结果，会使以后这种行为发生的可能性增大，这是（）

由于现代工业管理不能满足人们的社会和心理需要，于是企业职工在共同劳动过程中，自发形成了非正式组织。提出这一观点的是（）