关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更持久的（）

单项选择题

劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为。

A.男性成年人
B.老年人
C.女性成年人
D.青年人

单项选择题

实际工资计算公式是（）

A、实际工资=货币工资÷平均价格
B、实际工资=货币工资÷价格指数
C、实际工资=货币工资×平均价格
D、实际工资=货币工资×价格指数

单项选择题

劳动法的立法宗旨在于（）

A、规范企业的行为
B、规范劳动者行为
C、保护劳动者合法权益
D、规范劳动力市场

单项选择题

正式解释不包括（）

A、立法解释
B、司法解释
C、任意解释
D、行政解释

单项选择题

（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

A、经济环境
B、政治法律环境
C、技术环境
D、社会文化环境

单项选择题

（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

A、新兴
B、成熟
C、衰退
D、稳定

单项选择题

（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品。

A、新购
B、直接重购
C、修正重购
D、间接重购

单项选择题

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）

A、感情承诺
B、继续承诺
C、规范承诺
D、口头承诺

单项选择题

在亨利・明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）

A、联络员
B、传播者
C、领导者
D、挂名首脑

单项选择题

关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更持久的（）

A、物质刺激
B、外在奖励
C、精神激励
D、内在激励

单项选择题

从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）

A、静态管理
B、权变管理
C、动态管理
D、权威管理

单项选择题

现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进和培养
D、员工的技能开发

单项选择题

企业规划中起决定性作用的是（）规划。

A、市场营销
B、资金财务
C、技术设备
D、人力资源

单项选择题

（）表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。

A.组织机构图
B.组织职能图
C.组织职务图
D.组织功能图

单项选择题

岗位规范的具体内容不包括（）

A.岗位名称
B.任职条件
C.技术要求
D.上岗标准

单项选择题

在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）

A、在所受监督和所施监督
B、本岗位职务和晋升阶梯
C、本岗位横向移动情况
D、本岗位的责任和权限

单项选择题

（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业。

A、按产品投入批量
B、按产品零件逐道工序
C、按照生产单位和生产者个人统计
D、按照重点产品、重点零部件和主要工序

单项选择题

以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

A、合理的劳动定员能提高劳动生产率
B、是必须以企业利润最大化为依据
C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D、合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

单项选择题

核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。

A、按工作岗位定员
B、按设备定员
C、按设备岗位定员
D、按生产定员

单项选择题

人力资源管理费用不包括（）

A、招聘费用
B、培训费用
C、保险福利费用
D、劳动争议处理费用

单项选择题

企业选择招聘渠道的主要步骤有：
①选择适合的招募方法
②确定合适的招聘来源
③分析招聘人数的特点
④分析单位的招聘要求
其正确排序是（）

A、③①②④
B、④①③②
C、③①④②
D、④③②①

单项选择题

人才交流中心的特点，不包括（）

A、一般建有人才资料库
B、针对性质
C、适于热门人才招聘
D、费用低廉

单项选择题

（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段。

A、笔试
B、面试
C、调查
D、考评

单项选择题

（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A、初步面试
B、结构化面试
C、诊断面试
D、非结构化面试

单项选择题

情景模拟测试主要用于招聘（）

A、中低层管理人员
B、中低层技术人员
C、中高层管理人员
D、中高层技术人员

单项选择题

（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。

A、效度
B、有效度
C、信度
D、经济性

单项选择题

（）的工作属于全局性工作，能级最高。

A、决策层
B、管理层
C、执行层
D、操作层

单项选择题

工作环境的采光很重要，应尽量使用（）

A、自然光
B、节能灯
C、无影灯
D、人工照明

单项选择题

前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）

A、与企业目标战略相脱节
B、预测的准确度出现偏差
C、培训后导致员工跳槽
D、对培训的深度和广度难以把握

单项选择题

（）是培训有效性评估的主要内容。

A、培训目标
B、培训内容
C、培训成果
D、培训方式

单项选择题

（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A、反应评估
B、行为评估
C、学习评估
D、结果评估

单项选择题

在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库。

A、1：3
B、1：5
C、1：10
D、1：20

单项选择题

主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。

A、以教师为准
B、亲身体验式
C、以受训者为准
D、观察思考式

单项选择题

以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

A、特别任务法
B、教练法
C、工作轮换法
D、研讨法

单项选择题

适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）

A、拓展训练
B、试验训练
C、模拟训练
D、篮筐训练

单项选择题

入职培训制度体现的是（）的原则。

A、上岗前资质培训
B、上岗前制度培训
C、上岗前素质培训
D、先培训，后任职

单项选择题

设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）

A、总流程设计
B、具体标准设计
C、总方法设计
D、具体程序设计

单项选择题

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

A、员工个人素质
B、企业受益
C、企业整体素质
D、劳动效率

单项选择题

以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）

A、绩效计划是一个双向沟通的过程
B、参与和承诺是制定绩效计划的前提
C、在计划沟通前主管应制定总体目标
D、绩效计划是关于工作目标和标准的契约

单项选择题

以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）

A、它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B、类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C、它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D、可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

单项选择题

以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）

A、是一种定量化考评方法
B、属于行为导向型的客观考评方法
C、可用来考评特殊的工作行为表现
D、属于行为导向型的主观考评方法

单项选择题

成绩记录法的步骤包括：
①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；
②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；
③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上
其正确的排序是（）。

A、③②①
B、①③②
C、②①③
D、③①②

单项选择题

由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。

A、员工自我矛盾
B、组织目标矛盾
C、主管自我矛盾
D、个人团队矛盾

单项选择题

改进工作绩效的策略，不包括（）。

A、组织变革与人事调整策略
B、预防性策略与制止性策略
C、正向激励与负向激励策略
D、因人制宜与因时制宜策略

单项选择题

（）是员工超额的劳动报酬。

A、工资
B、奖励
C、津贴
D、福利

单项选择题

支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

A、对外具有竞争力原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有公正性原则
D、对成本具有控制性原则

单项选择题

薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。

A、潜在劳动
B、静态劳动
C、流动劳动
D、凝固劳动

单项选择题

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A、岗位评价的中心是现有的人员
B、以岗位员工的工作活动为对象
C、是工作岗位分析的进一步延续
D、是企业薪酬管理的重要依据

单项选择题

确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。

A、少而精原则
B、综合性原则
C、可比性原则
D、重要性原则

单项选择题

（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

A、排列法
B、分值法
C、分类法
D、评分法

单项选择题

确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

A、成本收益基准法
B、劳动分配率基准法
C、销售净额基准法
D、损益分歧点基准法

单项选择题

用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。

A、5%
B、6%
C、7%
D、8%

单项选择题

（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A、质量管理小组
B、合理化建议
C、班组自我管理
D、各类岗位责任制

单项选择题

例会制度的优点不包括（）。

A、信息不易受到歪曲干扰
B、沟通具有亲切感
C、易获得沟通对方的反馈
D、有利于双向沟通

单项选择题

劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。

A、国家标准
B、行业标准
C、企业标准
D、基础标准

单项选择题

某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。

A、150+a
B、200+a
C、240+a
D、400+a

单项选择题

以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A、集体合同规定了企业的最低劳动标准
B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

单项选择题

工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。

A、承担道义上的责任
B、承担法律责任
C、按照劳动合同的规定承担责任
D、无须承担责任

单项选择题

以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A、调解委员会的调解是独立的程序
B、企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C、劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D、调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

单项选择题

造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。

A、重大事故
B、较大事故
C、特别重大事故
D、一般事故

关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更持久的（）

你可能感兴趣的试题

劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为。

实际工资计算公式是（）

劳动法的立法宗旨在于（）

正式解释不包括（）

（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品。

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）

在亨利・明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）

关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更持久的（）

从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）

现代人力资源管理的三大基石不包括（）

企业规划中起决定性作用的是（）规划。

（）表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。

岗位规范的具体内容不包括（）

在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）

（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业。

以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。

人力资源管理费用不包括（）

企业选择招聘渠道的主要步骤有： ①选择适合的招募方法 ②确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④分析单位的招聘要求 其正确排序是（）

人才交流中心的特点，不包括（）

（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段。

（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

情景模拟测试主要用于招聘（）

（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。

（）的工作属于全局性工作，能级最高。

工作环境的采光很重要，应尽量使用（）

前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）

（）是培训有效性评估的主要内容。

（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库。

主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。

以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）

入职培训制度体现的是（）的原则。

设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）

以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）

以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）

成绩记录法的步骤包括： ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性； ②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小； ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上 其正确的排序是（）。

由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。

改进工作绩效的策略，不包括（）。

（）是员工超额的劳动报酬。

支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。

（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。

（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

例会制度的优点不包括（）。

劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。

某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。

以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。

以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。

企业选择招聘渠道的主要步骤有：
①选择适合的招募方法
②确定合适的招聘来源
③分析招聘人数的特点
④分析单位的招聘要求
其正确排序是（）

成绩记录法的步骤包括：
①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；
②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；
③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上
其正确的排序是（）。