单项选择题

面试的形式多种多样，从参加人数来说，一般有（）

A.多对一、一对多、一对一和多对多面试
B.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
C.当面面试、电话面试和网络面试
D.压力面试和真实情境面试

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单项选择题

尽管生涯发展受到各种因素的影响，但人们仍然可以选择、规划、管理自己的生涯。这就是生涯的（）

A.空间性
B.方向性
C.独特性
D.主动性

单项选择题

特质取向的生涯发展理论强调（）

A.人与特质匹配
B.人与工作本身匹配
C.人与职业环境匹配
D.人与人匹配

单项选择题

在生涯辅导中，关注职业角色与其他生活角色互动的理论是（）

A.发展取向理论
B.特质取向理论
C.社会学习取向理论
D.信息加工理论

单项选择题

把职业人格和职业环境都分成六个类型，并认为只有职业人格和职业环境相互匹配，个体才能有更高的工作满意度、更好的工作业绩。提出此观点的是（）

A.斯特朗
B.罗伊
C.霍兰德
D.库德

单项选择题

根据我国国民经济发展现状，《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业划分为（）

A.8大类
B.9大类
C.10大类
D.12大类

单项选择题

据统计，在生涯辅导中可以应用的评估工具多于（）

A.10种
B.100种
C.1000种
D.10000种

单项选择题

在生涯发展评估中，以下哪种测验的作用主要是帮助当事人找到那些做起来会感到快乐与满足的工作（）

A.人格测验
B.价值观测验
C.兴趣测验
D.能力测验

单项选择题

决策风格是指个体决策情景中采用的行为方式是（）

A.探索的、习惯性的
B.一致的、习惯性的
C.一致的、发展性的
D.探索的、发展性的

单项选择题

面试的形式多种多样，从参加人数来说，一般有（）

A.多对一、一对多、一对一和多对多面试
B.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
C.当面面试、电话面试和网络面试
D.压力面试和真实情境面试

单项选择题

职业生涯管理中各负其责：将组织战略需要与员工个人发展需要相联系，将当前工作表观和未来的发展相联系，这是组织实行生涯管理与开发的（）

A.基本原则
B.重要意义
C.最终目标
D.具体方法

单项选择题

生涯故事中两个重要的元素是（）

A.行动和时间
B.人物和地点
C.时间和地点
D.行动和人物

单项选择题

在生涯发展与辅导领域，通常所说的建构主义理论主要包括（）

A.个人建构咨询和情境咨询
B.情境咨询和叙事咨询
C.职业选择咨询和叙事咨询
D.个人建构咨询和叙事咨询