A.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
B.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算
C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用无固定期限劳动合同的有关规定
延伸阅读
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A.无国籍人
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D.人身
A.从中国境内两处取得特许权使用费所得的
B.从中国境内两处取得工资、薪金所得的
C.取得应纳税所得，没有扣缴义务人的
D.年所得10万元以上的
A.符合条件的技术转让所得超过500万元的部分
B.符合条件的环境保护、节能节水项目，自项目取得第1笔生产经营收入起的第3年所得
C.花卉种植
D.香料作物的种植
A.卫生许可证
B.社会保险证
C.生产许可证
D.统计登记证
A.转让动产所得，按照转让动产的企业所在地确定
B.股息、红利等权益性投资所得，按照分配所得的企业所在地确定
C.权益性投资资产转让所得，按照投资方企业所在地确定
D.利息所得，按照负担、支付所得的企业或者机构、场所所在地确定
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
B.用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
A.在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
B.用工单位可在存续时间不超过9个月的岗位上使用被派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过与用工单位订立劳动合同人数的10％
A.被工商管理部门处以的罚款
B.企业之间支付的管理费用
C.赞助支出
D.银行企业内营业机构之间支付的利息
A.100×15％-100×15％=0
B.100×15％-（10+100-20）×15％=1.5（万元）
C.100×15％-（20-10）×15％=13.5（万元）
D.100×15％=15（万元）
A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
B.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％
C.失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准
D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准