不定项选择

2014年1月1日,大学毕业的张某进入甲公司工作,双方签订了3年期限的劳动合同,月工资为5000元。同时合同约定试用期为6个月,试用期不含在劳动合同期内,试用期内月工资3000元。在劳动合同试用期内,张某不得解除劳动合同,否则需向甲公司支付违约金。已知:当地最低工资标准为2000元。
2015年1月1日,张某与甲公司约定,甲公司将张某送去美国进行技术培训,培训费用为10万元。张某培训回来后需要在甲公司工作5年,如张某违反约定,需向甲公司支付违约金。甲公司与张某对此再无其他约定。
2016年1月1日,张某学成回国,被甲公司聘为高级技术总监。甲公司与张某签订竞业限制协议,约定合同解除或终止后3年内,张某不得在本行业从事有关业务,甲公司每月支付其补偿金1万元,如果张某违反约定,需向甲公司支付违约金。
2016年年底,张某想陪家人去英国旅游,于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意,理由是张某当年累计请病假1个月。

下列关于张某与甲公司劳动合同约定的内容中,不符合法律规定的是()

A.试用期为6个月
B.试用期不包括在劳动合同期内
C.试用期内月工资为3000元
D.在劳动合同试用期内,张某不得解除劳动合同


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