A.个人辞职 B.辞去公职 C.辞去领导职务 D.集体辞职
A.法院院长 B.大学校长 C.国有企业厂长 D.医院院长
A.分类管理体制 B.激励竞争机制 C.勤政廉政机制 D.法制化管理原则
A.国家领导人的权威 B.资本主义市场经济的发展 C.资产阶级执政党的要求 D.资本主义国家的政治民主制度
A.遵守纪律 B.遵守社会公德 C.恪守职业道德 D.知廉耻
A.参加培训 B.辞职 C.保密 D.控告
A.职位的职责和职权 B.职位的工作性质与难易程度 C.人的资历条件 D.以“事”为对象进行分类
A.中国 B.英国 C.美国 D.德国
A.职务和级别可以彼此取代 B.二者是“一职一级,一一对应”的关系 C.公务员可以只有职务、无级别 D.二者是“一职数级,上下交叉”的关系
A.半年 B.1年 C.18个月 D.2年
A.考试录用制度 B.职位分类制度 C.职务任免和升降制度 D.培训制度
A.业务素质和工作能力 B.思想政治素质与职业道德 C.工作实绩 D.责任心与工作态度
A.平时考核 B.年度考核 C.晋升考察 D.录用考察
A.考核结果的反馈 B.考核的方法 C.考核的内容 D.考核结果的使用
A.转任职位 B.离职学习时间达到一年以上 C.受到行政撤职或开除处分 D.调出机关
A.选任制 B.聘任制 C.委任制 D.准选任制
A.公民 B.法人 C.公务员组织 D.公务员个人或集体
A.政治纪律 B.廉政纪律 C.组织纪律 D.道德纪律
A.该县政府 B.该县公安局 C.该县人事局 D.上级主管机关
A.新录用的人员 B.晋升领导职务的人员 C.转任的人员 D.调入的人员
A.国家行政学院 B.人事部 C.组织部 D.各级政府
A.专门业务培训 B.在职培训 C.任职培训 D.初任培训
A.半年左右 B.1年以下 C.1至3年 D.2年以上
A.师生关系 B.同学关系 C.战友关系 D.父子关系
A.依法进行原则 B.适才适用原则 C.个人服从组织原则 D.合理原则
A.津贴 B.职务工资和级别工资 C.补贴 D.奖金
A.级别工资制 B.职务工资制 C.协议工资制 D.劳务工资制
A.以级别工资为主,以岗位津贴为辅 B.以职务工资为主,以奖金津贴为辅 C.以职级工资为主,以奖金津贴为辅 D.以基础工资为主,以工龄工资为辅
A.1~3年 B.2年 C.3年 D.3~5年
A.无正当理由连续旷工15日 B.年度考核中连续两年被确定为不称职 C.女性公务员在怀孕期 D.不履行公务员义务,且屡教不改
A.领导职务的消失 B.公务员权利丧失 C.享受辞退待遇 D.职务关系废除
A.行政监察机关 B.仲裁委员会 C.立法机关 D.司法机关
A.对分配的工作任务不满 B.认为奖励的层次不高 C.对《公务员法》奖惩规定不满 D.申请辞职未获批准
A.原做出处理决定的机关 B.同级公务员主管部门 C.上一级机关 D.有管辖权的检察机关