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A.法国的《劳动保护法》
B.英国的《学徒健康与道德法》
C.英国的《煤矿业限制法》
D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》

A.行业工会
B.地方总工会
C.产业工会
D.中华全国总工会

A.事假
B.探亲假
C.婚假
D.年休假

A.中国是国际劳工组织的非常任理事国
B.中国是国际劳工组织的创始国之一
C.中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准
D.截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约

A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一
B.劳动法律事实包括行为和事件
C.劳动争议判决也属于劳动法律事实
D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实

A.不同意职工组建工会
B.以女性为由拒绝招收5名女工
C.招收2名15周岁的工人
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

A.开发劳动安全卫生保护用品
B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件
C.对劳动者进行劳动安全技术培训
D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费

A.医疗待遇
B.疗养待遇
C.安排住房
D.调换工作

A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付
B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销
C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝
D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿

A.集体合同
B.派遣合同
C.劳动合同
D.人才租赁合同

A.0.75万元
B.1.8万元
C.2.25万元
D.2.5万元

A.双方应签订无固定期限劳动合同
B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资
C.用人单位划小过去9个月工资赔偿金
D.用人单位支付过去9个月工资的经济补偿

A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D.任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年工

A.甲乡镇企业应承担相应的行政责任
B.甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任
C.甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任
D.甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%

A.劳动者
B.工商行政管理部门
C.用人单位
D.劳动安全卫生行政管理部门

A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元
B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元
C.按照A、B方案平均计算，每月扣除360元
D.按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元

A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资
B.劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准
C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
D.最低工资标准每两年至少调整一次

A.集体合同争议属于集体劳动争议
B.集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响
C.集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人
D.集体劳动争议中劳动者人数众多，一般为15人以上

A.年休假不得跨年度安排
B.国家法定休假日、休息日不计人年休假假期
C.工作1年以上的职工可享受年休假
D.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数可以扣回

A.甲于2002年1月到某公司工作
B.乙于1998年进人某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同
C.丙于2012年11月进人某公司，但一直未签订书面劳动合同
D.丁于2010年8月进人某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同