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A.规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务
B.规范了女职上的产假假期和产假待遇
C.调整了女职工禁忌从事的劳动范围
D.调整了女职工劳动保护的监督管理体制

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.张某在试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚
C.张某在哺乳期内，但其不能胜任上作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律

A.用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%，按月支付经济补偿
B.因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定
C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
D.在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

A.工作时间最长限度由法律规定
B.劳动者工间休息时间属于工作时间
C.有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容
D.法律规定上作时间的目的只有一个，即保护劳动者的身体建康

A.甲某下班后直接前往父母居住地途中发生非本人主要责任的交通事故
B.甲某下班途中顺路到某菜市场买菜后发生非本人主要责任的交通事故
C.甲某在参加用人单位组织的植树活动中受伤
D.甲某在招待公司客户过程中醉酒身亡

A.甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位
B.王某的劳动合同到期，其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时
C.王某不能胜任工作的，甲公司可以解除劳动合同
D.王某严重违反甲公司规章制度，甲公司也不能解除劳动合同

A.用人单位补发劳动者年终奖2万元
B.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元
C.用人单位支付劳动者加班费0.2万元
D.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

A.未成年职工
B.从事矿山井下作业的平江
C.哺乳期女职工
D.从事中班及夜班作业的职工

A.徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
B.徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同
C.即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
D.徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同