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A.国家机关公务员
B.现役军人
C.依法成立的基金会
D.农业劳动者

A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.罢工权

A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
C.劳动就业必须是出自公民的自愿
D.劳动就业中的劳动不以合法为前提

A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

A.国际劳工宪章
B.国际劳工标准
C.国际劳工条约
D.国际劳工章程

A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工
B.非全日制用工劳动报酬按月结算
C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时
D.非全日制用工不可以约定试用期

A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁

A.自用工之日起
B.自签订劳动合同之日起
C.自劳动合同鉴证之日起
D.自录用通知到达劳动者之日起

A.汪某应当提前3日通知企业解除合同
B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.汪某可以随时通知企业解除合同
D.汪某在试用期内不得解除合同

A.天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
B.劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

A.社会保险
B.工作内容
C.服务期
D.合同期限

A.用人单位的上级主管部门
B.劳动争议仲裁委员会
C.企业劳动争议调解委员会
D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

A.自终止劳动关系之日起60日内
B.自劳动争议发生之日起60日内
C.自调解不成之日起60日内
D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内

A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人

A.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定
B.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分
C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
D.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力

A.周日
B.元宵节
C.端午节
D.农历正月初三

A.《德同劳工疾病保险法》
B.《英国工伤保险法》
C.《美国失业保险法》
D.《日本老年保险法》

A.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议
B.农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D.汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议

A.天利公司
B.松园公司
C.天利公司与松园公司
D.天利公司所属的集团公司

A.拘留
B.罚款
C.吊销执照
D.行政处分