问答题

【案例分析题】吴女士2010年人职某公司，工作两年后结婚并怀孕，怀孕期间一直坚持工作，只是有时按照医院的要求进行产前检查，但每次产检公司都将此算作事假，并扣发相应的事假工资。2013年吴女士获悉，企业因经营问题已经欠缴生育保险，吴女士无法享受生育保险待遇。吴女士单位扣发其事假工资是否合理？为什么？

答案：不合理。我国《女职工特殊劳动保护条例》规定女职工孕期检查时间计作劳动时间，作为企业女职工福利，因此，吴女士所在单位将产前...

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答案：不合理。我国《女职工特殊劳动保护条例》规定女职工孕期检查时间计作劳动时间，作为企业女职工福利，因此，吴女士所在单位将产前...

【案例分析题】吴女士2010年人职某公司，工作两年后结婚并怀孕，怀孕期间一直坚持工作，只是有时按照医院的要求进行产前检查，但每次产检公司都将此算作事假，并扣发相应的事假工资。2013年吴女士获悉，企业因经营问题已经欠缴生育保险，吴女士无法享受生育保险待遇。吴女士生育待遇应该由谁承担？

答案：

吴女士生育保险待遇由所在单位承担。

【案例分析题】吴女士2010年人职某公司，工作两年后结婚并怀孕，怀孕期间一直坚持工作，只是有时按照医院的要求进行产前检查，但每次产检公司都将此算作事假，并扣发相应的事假工资。2013年吴女士获悉，企业因经营问题已经欠缴生育保险，吴女士无法享受生育保险待遇。吴女士可以通过什么方式维护自己的社会保险权益？

答案：社会保险相关法律规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权...