根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

单项选择题

人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A.经验管理
B.科学管理
C.现代管理
D.后现代管理

单项选择题

（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论

单项选择题

（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A.定编定岗定员标准化程度
B.内外系统的配套性和协同性
C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

单项选择题

（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略
B.优质竞争策略
C.廉价型竞争策略
D.独特型竞争策略

单项选择题

企业集团的半紧密层对应的是（）。

A.集团公司
B.关联企业
C.参股公司
D.控股子公司

单项选择题

（）是企业集团的管控基础。

A.集团战略
B.组织机构
C.管控模式
D.公司治理体系

单项选择题

（）对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构
B.混合型组织结构
C.直线职能制组织结构
D.控股子公司组织结构

单项选择题

“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理
B.核心原理
C.能级原理
D.协作制衡原理

单项选择题

企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A.比较参照法
B.要素比较法
C.要素评价法
D.责任权限定位法

单项选择题

（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型
B.增长型
C.文化型
D.合作型

单项选择题

（）决定人的外显行为。

A.技能
B.动机
C.知识
D.社会角色

单项选择题

下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析
B.相关分析
C.T检验分析
D.回归分析

单项选择题

除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）。

A.岗位评估
B.薪酬调查
C.管理培训
D.绩效考评

单项选择题

公文筐测试法的缺点不包括（）。

A.经济性较差
B.评分比较困难
C.受书面表达能力限制
D.考察内容范围受限

单项选择题

个性的基本特征不包括（）。

A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.变化性

单项选择题

（）不属于职业人格测试。

A.SDS
B.MBTI
C.TAT
D.16PFQ

单项选择题

人才招募的最后一个环节是（）。

A.审核并确定人才空缺岗位
B.确定合格候选人的各种可能来源
C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

单项选择题

进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A.综合加权法
B.主管评定法
C.立即排除法
D.能位匹配法

单项选择题

自然流出不包括（）。

A.退休
B.主动辞职
C.意外死亡
D.伤残后离职

单项选择题

测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A.员工对工作满意度的分析评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

单项选择题

培训评估属于（）中的内容。

A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训实施体系
D.培训战略体系

单项选择题

培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A.文化保障措施
B.制度保障措施
C.组织保障措施
D.人员保障措施

单项选择题

员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层
B.资源层
C.运营层
D.战略层

单项选择题

终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A.个体属性
B.社会属性
C.中介属性
D.发展属性

单项选择题

鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A.第二阶段
B.第三阶段
C.第四阶段
D.第五阶段

单项选择题

（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍
B.直线型思维障碍
C.书本型思维障碍
D.麻木型思维障碍

单项选择题

（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A.逆向思维法
B.横向思维法
C.收敛思维法
D.颠倒思维法

单项选择题

（）在创新中具有统帅作用。

A.想象思维
B.逻辑思维
C.联想思维
D.辩证思维

单项选择题

职业生涯规划的主体是（）。

A.企业
B.员工个体
C.人力资源部
D.上级主管

单项选择题

个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段

单项选择题

战略性绩效管理的特点不包括（）。

A.体现组织的战略性
B.强调关注综合绩效
C.组织内绩效目标的一致性
D.完整的绩效管理过程

单项选择题

EVA的考评指标是（）。

A.单一且连续的
B.多样且连续的
C.单一且不连续的
D.多样且不连续的

单项选择题

相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A.从企业战略出发
B.绩效指标环环相扣
C.考虑到组织的所有利益相关者
D.重视绩效管理的实施

单项选择题

运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织如何创造价值。

A.战略地图
B.甘特图
C.任务分工矩阵
D.目标分解鱼骨图

单项选择题

KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）。

A.都是主观指标
B.都可进行量化考核
C.都与具体职位无关
D.都来自于组织战略

单项选择题

对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）。

A.顾客
B.自己
C.管理者
D.团队领导者

单项选择题

绩效面谈首先要（）。

A.说明面谈的目的
B.营造和谐的气氛
C.分析失败的原因
D.告知员工考评结果

单项选择题

高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A.系统设计指标
B.系统实施指标
C.系统构建指标
D.信息系统指标

单项选择题

下列绩效指标得分的计分方法中，不对指标值的实际完成情况精确的计算的是（）。

A、区间计分法
B、百分率法
C、说明法
D、0~1法则

单项选择题

传统的绩效评价体系主要关注（）。

A.财务类指标
B.客户类指标
C.市场类指标
D.生产类指标

单项选择题

根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A.基本工资
B.绩效工资
C.短期激励工资
D.长期激励工资

单项选择题

薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性
B.外部的竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系

单项选择题

（）是人力资本的无形支出。

A.教育支出
B.保健支出
C.心理损失
D.机会成本

单项选择题

（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.薪酬差异理论
D.劳动力成本理论

单项选择题

年薪制的特点不包括（）。

A.支付周期较长
B.适用于素质较高
C.收入存在一定风险
D.把经营者和员工区分开来

单项选择题

（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A.企业净利润
B.市场薪酬水平
C.企业规模绝对水平
D.企业规模类型系数

单项选择题

团队薪酬适用于企业发展的（）。

A.始创期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期

单项选择题

股票期权和期权的区别不包括（）。

A.购买时间不同
B.激励对象不同
C.获取方式不同
D.约束机制不同

单项选择题

经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A.3-10倍
B.5-15倍
C.15-20倍
D.20-50倍

单项选择题

由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A.稳定性
B.合法性
C.潜在性
D.延迟性

单项选择题

（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限
B.工会的坚持点
C.雇主的下限
D.雇主的坚持点

单项选择题

集体协商的特点不包括（）。

A.谈判主题的不确定性
B.谈判本身的不确定性
C.谈判问题的特殊复杂性
D.谈判未来的不确定性

单项选择题

美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A.财富
B.威望
C.职业
D.权力

单项选择题

对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案
B.专项应急方案
C.安全管理预案
D.综合应急方案

单项选择题

人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日
B.5日
C.7日
D.15日

单项选择题

（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A.确认之诉
B.请求之诉
C.给付之诉
D.变更之诉

单项选择题

我国将生活自理障碍分为（）等级。

A.3个
B.5个
C.7个
D.10个

单项选择题

工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理属于工会的（）。

A.建设职能
B.参与职能
C.教育职能
D.维护职工合法权益职能

单项选择题

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10日
B.15日
C.20日
D.30日

单项选择题

员工的工作太少或工作单调的状况属于（）压力源。

A.角色模糊
B.人际关系
C.角色冲突
D.任务欠载

根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

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（）在创新中具有统帅作用。

职业生涯规划的主体是（）。

个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

战略性绩效管理的特点不包括（）。

EVA的考评指标是（）。

相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织如何创造价值。

KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）。

对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）。

绩效面谈首先要（）。

高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

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传统的绩效评价体系主要关注（）。

根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

（）是人力资本的无形支出。

（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

年薪制的特点不包括（）。

（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

团队薪酬适用于企业发展的（）。

股票期权和期权的区别不包括（）。

经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

（）是集体谈判工资增长的最低要求。

集体协商的特点不包括（）。

美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

我国将生活自理障碍分为（）等级。

工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理属于工会的（）。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工的工作太少或工作单调的状况属于（）压力源。