A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调
D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

A.退出成本
B.政府与社会约束
C.固定资产的专用性程度
D.感情障碍

A.财务风险高
B.股利分配率高
C.资金来源于保留盈余和债务
D.股价迅速增长

A.法律风险
B.运营风险
C.操作风险
D.技术风险

A.财务角度
B.内部流程角度
C.创新与学习角度
D.顾客角度

A.存货管理人员应该经常抽时间对存货进行全面盘点，清查
B.企业仓储部门应当详细记录存货入库、出库及库存情况，并定期和财会部门、存货管理部门进行核对
C.对代管、代销、暂存、受托加工的存货应该单独存放，其记录和会计核算可以和本单位存货合并处理
D.除仓储人员外，企业内部其他人员接触存货，应当经过相关部门特别授权

A.风险管理文化的日常工作由风险管理部门负责
B.风险管理文化应与人事制度和薪酬制度相结合
C.风险管理文化应当在企业全体员工中广泛传播
D.风险管理文化建设应融人企业文化建设全过程

A.投资转置成本较高
B.联盟内成员之间的沟通不充分
C.双方具有较好的信任感和责任感
D.企业对联盟的控制能力差

A.某酒店收购一家旅游公司，进入新的业务领域
B.甲公司通过与国外经销商合作的方式将其生产的智能手机出口至拉美国家
C.甲银行与乙航空公司发行联名卡，刷该银行信用卡客户可累计航空里程积分
D.某超市为提高牙膏的销量，采用美化产品包装、买赠等促销措施

A.不得安排同一机构办理采购业务的全过程
B.对于超预算和预算外采购项目，应先办理请购手续，再履行预算调整程序
C.大宗采购应当根据市场行情制定最高采购限价，并对最高采购限价适时调整
D.一般物资或劳务的采购可以采用询价或定向采购的方式并签订合同协议