单项选择题

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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单项选择题

某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。

A.活动性
B.时效性
C.可控性
D.变化性与不稳定性

单项选择题

既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（）

A.组织的人力资源战略
B.组织的战略人力资源
C.组织战略
D.组织实力

单项选择题

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

单项选择题

某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本

单项选择题

人力资源管理科学化的基础是（）。

A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
D.人力资源规划

单项选择题

“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的甄选与使用
D.培训计划的制定

单项选择题

企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.业余自学

单项选择题

以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。

A.鉴定性考评
B.诊断性考评
C.评价性考评
D.总结性考评

单项选择题

图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收人差距？（）

A. a
B. b
C. c
D. d

单项选择题

依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）。

A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.衰退阶段

单项选择题

失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。（）

A.随意性
B.强制性原则
C.自愿性原则
D.平均摊派原则

单项选择题

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）

A.劳动关系
B.事实劳动关系
C.劳动合同法
D.劳动合同