A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付
B.小孙提出解除劳动合同的情况下,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金
C.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金
D.劳动合同到期终止后,工伤保险基金向支付一次性伤残就业补助金
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A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查
B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼
C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序
D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.如果单位未按期为小孙申请工伤认定,小孙本人可以申请工伤认定
B.如果单位未按规定申请工伤认定,工会组织可以申请工伤认定,且没有申请时间
C.小孙发生事故后,单位应在30天内申请工伤认定
A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤,所以不能认定工伤
B.小孙在手指受伤的事故中存在过错,所以不应认定工伤
C.单位未为小孙缴纳工伤保险费,所以小孙不能认定工伤
D.小孙符合认定工伤的条件,应当认定工伤
A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力
B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度
D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等
A.为了更好的考核候选人的真实情况,应让候选人充分发挥,不要试图控制面试时间
B.如果在面试之初,就对一位候选人很有把握,可尽快作出决定,不必浪费太多时间
C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
D.为了更好的考察,考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景
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