某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
A.长期规划
B.具体计划
C.总体规划
D.中期规划
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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
A.180
B.192
C.216
D.168
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
A.杜邦分析法
B.一元回归分析法
C.管理人员判断法
D.关键事件法
A.推动策略
B.销售促进策略
C.拉引策略
D.人员推动策略
A.渠道选择策略为选择分销
B.渠道选择策略为密集分销
C.分销渠道为二层渠道
D.分销渠道为一层渠道
A.重新定位策略
B.产品线定位策略
C.迎头定位策略
D.避强定位策略
A.可以用来检查零部件生产的成套性
B.生产任务可以自动修改
C.提高生产质量
D.各个车间可以平衡地编制作业计划
A.5500号
B.5600号
C.8800号
D.6000号
A.4600号
B.5000号
C.4800号
D.5500号
A.单件生产
B.大量生产
C.成批生产
D.小批量生产
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