问答题申请人赵某于2009年7月1日入职某公司，担任装配工，双方签订了期限为2009年7月1日至2010年6月30日的劳动合同。合同约定：赵某每月工资1600元，以每天完成定额任务为支付前提，工作时间由赵某灵活处理，只要完成定额任务即可，不需要加班。同时，该公司向赵某发放了《工作质量标准及工作流程》，明确要求赵某须每天至少完成200个配件的装配工作。2010年6月30日合同到期，该公司决定不与赵某续签劳动合同。2010年7月1日，赵某申请仲裁，要求该公司支付2009年7月1日至2010年6月30日平日延长工作时间的加班工资3600元、休息日加班工资7062元。赵某主张，公司给其确定的定额200件过多，要完任务每天都必须加班1小时，且在职期间其实际每周上班6天，该公司从未支付过加班工资，因此要求该公司补发上述加班工资。公司辩称，装配工作以完成定额任务为准，双方劳动合同已经明确约定由赵某自行掌握工作时间，且工作量及工作标准已经通过《工作质量标准及工作流程》告知赵某，赵某实际上是实行计件工资制员工，不存在支付加班工资的问题。另，该公司对赵某主张的工作时间予以认可。假设该公司对赵某工作定额的确定符合法律规定，该公司是否应支付赵某加班工资？请简述理由。
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