通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（）

单项选择题通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（）

A.替换单法
B.比例分析法
C.技能清单法
D.趋势分析法

1.单项选择题工作设计中的工作扩大化是指（）

A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作垂直深化
D.工作横向扩展

2.单项选择题功能性职务分析法的基础是（）

A.KSA理论
B.D.T理论
C.APP理论
D.FJA理论

3.单项选择题在工作分析中，能够简单而迅速地收集多方面的关于被调査者体力和脑力劳动信息的方法是（）

A.问卷法
B.访谈法
C.工作日志法
D.工作参与法

4.单项选择题弗鲁姆的期望理论模型进（）

A.动机强度（M）=效价（V）×期望概率E.
B.效价（V）=动机强度（M）×期望概率E.
C.期望概率E.=效价（V）×动机强度（M）
D.期望概率E.=动机强度（M）+效价（V）

5.单项选择题激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。该观点来自激励理论的（）

A.强化理论
B.保健一激励双因素理论
C.公平理论
D.波特一劳勒综合激励过程模型

6.单项选择题关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（）

A.投资模式
B.产业模式
C.参与模式
D.高灵活性模式

7.单项选择题人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（）

A.生成过程的时代性
B.闲置过程的消耗性
C.使用过程的时效性
D.开发过程的持续性

8.单项选择题美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为（）

A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论