试述激励薪酬与绩效薪酬的联系与区别？

问答题试述激励薪酬与绩效薪酬的联系与区别？

1.问答题简述职业生涯管理的含义与作用？

参考答案：（1）含义：职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。对促进员工与组织...

2.问答题简述薪酬设计的原则？

（1）公平性
（2）竞争性
（3）激励性
（4）经济性
（5）合法性
（6）战略性

3.问答题简述员工培训的作用？

参考答案：（1）培训是调整人与事矛盾，实现人事和谐的重要手段；
（2）培训是快出人才、多出人才的重要途径；
（...

4.问答题简述工作分析时访谈法的内容？

（1）工作目标
（2）工作内容
（3）工作性质和范围
（4）所负责任
（5）任职资格

5.问答题简述阿徳福ERG理论的主要观点？

参考答案：（1）ERG理论把需要分为存在需要、关系需要和成长需要三个层次
（2）三个层次需要缺一不可
（3）人...

6.多项选择题企业职业生涯管理中的责任主体包括（）

A.员工
B.组织
C.政府
D.直线经理
E.人力资源部门

7.多项选择题绩效管理的目的包括（）

A.提升组织绩效
B.提升员工个人绩效
C.合理发放奖金
D.使员工获取福利
E.保证企业发展目标实现

8.多项选择题柯克帕特里克模型培训效果评估包括（）

A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
E.背景层

9.多项选择题下列选项中，基于招募人员的招募效果评价指标包括（）

A.被面试者对面试质量的评级
B.平均每位新员工的招募成本
C.业绩优良新员工的数量或百分比
D.推荐的候选人被成功录用的比例
E.推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例

10.多项选择题斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型有（）

A.积累式人力资源战略
B.家长式人力资源战略
C.发展式人力资源战略
D.任务式人力资源战辂
E.转型式人力资源战略