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这是人力资源“水池模型”。
(1)公平性
(2)竞争性
(3)激励性
(4)经济性
(5)合法性
(6)战略性
(1)工作目标
(2)工作内容
(3)工作性质和范围
(4)所负责任
(5)任职资格
A.员工
B.组织
C.政府
D.直线经理
E.人力资源部门
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