简述讲授培训法的优缺点。

问答题简述讲授培训法的优缺点。

1.问答题简述招募信息发布的原则。

面广原则，及时原则，层次原则，最佳原则。

2.问答题简述工作设计的原则。

工作涉及的原则：
（1）因事设岗原则；
（2）系统性原则；
（3）实用性原则；
（4）简单化原则；
（5）匹配原则。

3.问答题简述“社会人”假设的管理措施.

参考答案：（1）管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感。
（2）在实行奖励时，...

4.多项选择题根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（）

A.上级
B.下级
C.同级
D.朋友
E.本人

5.多项选择题人员素质测评中属于心理测验方法的有（）

A.面试
B.成就测验
C.智力测验
D.文件筐测验
E.能力倾向测验

6.多项选择题英特尔公司的“招聘三部曲”包括（）

A.自荐
B.初步面试
C.模拟测验
D.员工推荐
E.标准化心理测试

7.多项选择题人力资源外包的优点有（）

A.缓解企业资源短缺
B.缓解企业技术短缺
C.降低企业的管理风险
D.减少人力资源部门的固定成本
E.有利于企业集中开展核心任务

8.多项选择题亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括（）

A.时间
B.认可
C.能力
D.表扬
E.努力

9.单项选择题小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途径是（）

A.纵向职业途径
B.横向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径

10.单项选择题小陈具有较强自我认同感，喜欢能够施展个人职业能力的自由工作环境。这种职业锚类型是（）

A.管理型职业锚
B.安全稳定型职业锚
C.技术职能型职业锚
D.独立自主型职业锚