试述影响薪酬水平的宏观因素。

问答题试述影响薪酬水平的宏观因素。

1.问答题简述绩效计划的内容。

（1）绩效工作目标。
（2）绩效发展目标。
（3）绩效权重。

2.问答题简述讲授培训法的优缺点。

参考答案：（1）优点：
①信息量大；
②操作容易；
③传授的知识比较系统、全面。
（2）缺...

3.问答题简述招募信息发布的原则。

面广原则，及时原则，层次原则，最佳原则。

4.问答题简述工作设计的原则。

工作涉及的原则：
（1）因事设岗原则；
（2）系统性原则；
（3）实用性原则；
（4）简单化原则；
（5）匹配原则。

5.问答题简述“社会人”假设的管理措施.

参考答案：（1）管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感。
（2）在实行奖励时，...

6.多项选择题根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（）

A.上级
B.下级
C.同级
D.朋友
E.本人

7.多项选择题人员素质测评中属于心理测验方法的有（）

A.面试
B.成就测验
C.智力测验
D.文件筐测验
E.能力倾向测验

8.多项选择题英特尔公司的“招聘三部曲”包括（）

A.自荐
B.初步面试
C.模拟测验
D.员工推荐
E.标准化心理测试

9.多项选择题人力资源外包的优点有（）

A.缓解企业资源短缺
B.缓解企业技术短缺
C.降低企业的管理风险
D.减少人力资源部门的固定成本
E.有利于企业集中开展核心任务

10.多项选择题亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括（）

A.时间
B.认可
C.能力
D.表扬
E.努力