简述薪酬结构的类型。_考试资料网

网站首页考试题库模拟考场智能家居

高等教育自学考试(自考)

题库首页在线模考每日一练章节练习

问答题简述薪酬结构的类型。

参考答案：1.以员工岗位为基础的薪酬结构。
2.基于任职者的薪酬结构。
（1）基于任职者技能的薪酬结构。

点击查看完整答案

延伸阅读

你可能感兴趣的试题

1.问答题简述员工培训需求分析的层次。

参考答案：

（1）组织层次分析。
①战略分析。
②资源分析。
③环境分析。
（2）工作岗位层次分析。
（3）个人层次分析。

2.问答题简述无领导小组讨论中对被测评者评分的标准。

参考答案：

3.问答题简述人力资源战略规划编制的层次。

参考答案：

4.问答题简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

参考答案：

5.多项选择题预防职业生涯中期危机的管理措施有（）

A.帮助再就业
B.加速员工组织化
C.落实内部晋升计划
D.赋予员工以良师角色
E.安排富有挑战性的工作

点击查看答案

6.多项选择题制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有（）

A.岗位职责
B.绩效权重
C.考核方法
D.组织的绩效目标
E.内外部客户需求

点击查看答案

7.多项选择题行政职业能力倾向测验的内容包括（）

A.数量关系
B.判断推理
C.常识判断
D.资料分析
E.言语理解与表达

点击查看答案

8.多项选择题明兹伯格的组织理论认为一个组织的基本构成包括（）

A.技术核心部门
B.高层管理部门
C.中层管理部门
D.技术支持部门
E.管理支持部门

点击查看答案

9.多项选择题运用强化理论控制员工行为的方法有（）

A.培训
B.惩罚
C.忽略
D.正强化
E.负强化

点击查看答案

10.单项选择题在职级不变的前提下，小张在不同车间之间调整工作，其职业发展途径属于（）

A.纵向职业途径
B.横向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径

点击查看答案