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(1)组织层次分析。
①战略分析。
②资源分析。
③环境分析。
(2)工作岗位层次分析。
(3)个人层次分析。
A.帮助再就业
B.加速员工组织化
C.落实内部晋升计划
D.赋予员工以良师角色
E.安排富有挑战性的工作
A.岗位职责
B.绩效权重
C.考核方法
D.组织的绩效目标
E.内外部客户需求
A.数量关系
B.判断推理
C.常识判断
D.资料分析
E.言语理解与表达
A.技术核心部门
B.高层管理部门
C.中层管理部门
D.技术支持部门
E.管理支持部门
A.培训
B.惩罚
C.忽略
D.正强化
E.负强化
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