问答题试述人力资源管理的发展趋势。

延伸阅读

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参考答案:1.以员工岗位为基础的薪酬结构。
2.基于任职者的薪酬结构。
(1)基于任职者技能的薪酬结构。
参考答案:

(1)组织层次分析。
①战略分析。
②资源分析。
③环境分析。
(2)工作岗位层次分析。
(3)个人层次分析。

6.多项选择题预防职业生涯中期危机的管理措施有()

A.帮助再就业
B.加速员工组织化
C.落实内部晋升计划
D.赋予员工以良师角色
E.安排富有挑战性的工作

7.多项选择题制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有()

A.岗位职责
B.绩效权重
C.考核方法
D.组织的绩效目标
E.内外部客户需求

8.多项选择题行政职业能力倾向测验的内容包括()

A.数量关系
B.判断推理
C.常识判断
D.资料分析
E.言语理解与表达

9.多项选择题明兹伯格的组织理论认为一个组织的基本构成包括()

A.技术核心部门
B.高层管理部门
C.中层管理部门
D.技术支持部门
E.管理支持部门

10.多项选择题运用强化理论控制员工行为的方法有()

A.培训
B.惩罚
C.忽略
D.正强化
E.负强化

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