你认为提高招募效果的途径有哪些？_考试资料网

网站首页考试题库模拟考场智能家居

高等教育自学考试(自考)

题库首页在线模考每日一练章节练习

问答题小张主管公司人员招募工作已经三年了，每年招募工作结束后，都出现了一些状况。如有些优秀的新员工进公司后不久就要求辞职，理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符；有些新员工上岗后，发现其完全不能胜任岗位工作；还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档案的记载有出入，等等。公司领导对招募工作很不满意，要求人力资源部采取措施，提高招募效果。人力资源部决定以“如何提高招募效果”为题，进行一场竞聘演讲，从中选拔出新的招募主管。你认为提高招募效果的途径有哪些？

参考答案：1.诚恳的招募态度；
2.为应征者着想；
3.增加职位吸引力；
4.善于识别虚假材料；

延伸阅读

你可能感兴趣的试题

1.问答题试述人力资源管理的发展趋势。

参考答案：（1）人本管理成为人力资源管理的中心思想。
（2）人力资源管理全面参与组织战略管理过程。
（3）人力...

点击查看完整答案

2.问答题简述薪酬结构的类型。

参考答案：1.以员工岗位为基础的薪酬结构。
2.基于任职者的薪酬结构。
（1）基于任职者技能的薪酬结构。

点击查看完整答案

3.问答题简述员工培训需求分析的层次。

参考答案：

（1）组织层次分析。
①战略分析。
②资源分析。
③环境分析。
（2）工作岗位层次分析。
（3）个人层次分析。

4.问答题简述无领导小组讨论中对被测评者评分的标准。

参考答案：

5.问答题简述人力资源战略规划编制的层次。

参考答案：

6.问答题简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

参考答案：

7.多项选择题预防职业生涯中期危机的管理措施有（）

A.帮助再就业
B.加速员工组织化
C.落实内部晋升计划
D.赋予员工以良师角色
E.安排富有挑战性的工作

点击查看答案

8.多项选择题制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有（）

A.岗位职责
B.绩效权重
C.考核方法
D.组织的绩效目标
E.内外部客户需求

点击查看答案

9.多项选择题行政职业能力倾向测验的内容包括（）

A.数量关系
B.判断推理
C.常识判断
D.资料分析
E.言语理解与表达

点击查看答案

10.多项选择题明兹伯格的组织理论认为一个组织的基本构成包括（）

A.技术核心部门
B.高层管理部门
C.中层管理部门
D.技术支持部门
E.管理支持部门

点击查看答案