A.招募人数        
B.招募对象      
C.招募标准      
D.招募成本

A.用人部门            
B.劳动力市场 
C.政府部门            
D.人力资源部门

A.趋势分析法     
B.替换单法     
C.德尔菲法     
D.回归预测法

A.培训开发计划                 
B.薪酬福利计划 
C.及时获取职务空缺的数量       
D.对组织中每个岗位人员素质的评估

A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换制

A.晕轮效应      
B.近因效应      
C.霍桑效应     
D.居中效应

A.工作任务      
B.工作要素      
C.工作职责     
D.工作条件

A.表扬激励      
B.尊重激励      
C.目标激励     
D.考核激励

A.弗鲁姆的期望理论          
B.阿德福的ERG理论 
C.马斯洛的需要层次理论      
D.赫茨伯格的双因素理论

A.重视非正式组织的作用 
B.采用胡萝卜加大棒的管理方法 
C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法 
D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性