人们习惯上把几年以内的计划称为短期计划（）

单项选择题

精简人员实现任务和责任到人，有效地避免了推诿和扯皮现象，这体现了组织工作的哪项原则（）

A.统一指挥
B.有效性
C.集权与分权
D.协调

单项选择题

人们习惯上把几年以内的计划称为短期计划（）

A.1年
B.2年
C.3年
D.4年

单项选择题

企业战略管理的重点是（）

A.开发和培育核心能力
B.开发关键产品
C.提高管理者素质
D.加大市场营销力度

单项选择题

被誉为“科学管理之父”的是（）

A.韦伯
B.马斯洛
C.法约尔
D.泰罗

单项选择题

夏普公司将其液晶技术应用于笔记本电脑、袖珍计算器、移动电话等领域并获得一席之地，这体现了核心能力的（）

A.难模仿性
B.不可交易性
C.扩展性
D.动态性

单项选择题

印刷、钢铁、肥料行业比较适合采用的战略是（）

A.重点战略
B.差别化战略
C.总成本领先战略
D.价值创新战略

单项选择题

企业资源的价值可以从三个方面判断，即稀缺性、持久性和（）

A.持有性
B.多样性
C.可替代性
D.耐久性

单项选择题

以不付费得到媒体的报道，达到宣传和推广产品或服务目的的促销方式称为（）

A.广告
B.人员推销
C.销售促进
D.公共关系

单项选择题

客户关系管理的业务操作管理子系统主要内容包括营销自动化、销售自动化和（）

A.营销活动管
B.订单处理自动化
C.客户服务与支撑
D.呼叫中心自动化

单项选择题

可能导致多头领导，并极大地违背了统一指挥原则的组织结构形式是（）

A.直线制
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制

单项选择题

二十世纪六七十年代以来，信息技术革命使企业面临严峻挑战，有些管理专家阐述这种全新挑战的理论是（）

A.3C理论
B.4C理论
C.3P理论
D.4P理论

单项选择题

属于网上直接调查的方法是（）

A.利用搜索引擎
B.利用电子邮件收集资料
C.利用网上问卷
D.利用新闻组收集资料

单项选择题

当当网的销售渠道属于（）

A.B—B
B.C—C
C.B—C
D.C—B

单项选择题

在产业市场上，最重要的促销方式是（）

A.广告
B.人员推销
C.销售促进
D.公共关系

单项选择题

按照消费者的认识和需求程度制定价格的方法是（）

A.成本导向定价
B.需求导向定价
C.竞争导向定价
D.政府指导定价

单项选择题

企业集中所有力量，以一个细分市场作为目标市场，试图在较小的子市场中占据较大的市场份额的营销战略是（）

A.差异市场营销
B.无差异市场营销
C.集中营销
D.网络营销

单项选择题

在变化的市场环境中，为满足消费需要、实现企业目标而进行的商务活动过程，包括市场调研、选择目标市场、产品开发、产品定价、渠道选择、产品促销等一系列与市场有关的经营活动被称为（）

A.流程再造
B.市场营销
C.企业运作管理
D.企业组织管理

单项选择题

企业的定价方法主要有成本导向定价、需求导向定价和（）

A.行政导向定价
B.政府指导定价
C.市场行情定价
D.竞争导向定价

单项选择题

除准时生产外，JIT也被称为（）

A.丰田生产模式
B.本田生产模式
C.日本生产模式
D.美国生产模式

单项选择题

按什么标准可把投资分为确定性投资和不确定投资（）

A.期限不同
B.方式不同
C.收益的确定性
D.投资方向

单项选择题

把有关指标进行对比，用比率来反映它们之间的财务关系，以揭示企业财务状况的一种财务分析方法的是（）

A.对比分析法
B.比率分析法
C.综合分析法
D.杜邦分析法

单项选择题

属于投资决策的静态分析法的是（）

A.净现值法
B.净收益法
C.内部收益率法
D.杜邦分析法

单项选择题

人力资源管理的基本原则不包括（）

A.综合效率原则
B.协调性原则
C.公平竞争原则
D.激励原则

单项选择题

企业财务预测方法有定性预测法和（）

A.定量预测法
B.趋势预测法
C.因果预测法
D.平衡法

单项选择题

根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是（）

A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.绩效薪酬

单项选择题

知识管理的主要职责就是为交流提供便利并不断地加以促进，包括把企业内外的专家联系在一起，这体现了知识管理的（）

A.信任原则
B.交流原则
C.共享原则
D.积累原则

单项选择题

编码策略的核心是（）

A.人到文档
B.规模效应
C.IT系统
D.管理模式

单项选择题

知识管理的编码策略，又称为（）

A.隐性策略
B.显性策略
C.个人化策略
D.共同策略

单项选择题

企业检查生产计划执行情况的重要依据是（）

A.能力平衡
B.企业生产计划
C.外包计划
D.生产进度

单项选择题

企业文化可以划分为物质层次文化、精神层次文化和（）

A.制度层次文化
B.哲学层次文化
C.道德层次文化
D.价值观层次文化

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根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是（）

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编码策略的核心是（）

知识管理的编码策略，又称为（）

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