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单项选择题

把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的（）

A.创新功能
B.激励功能
C.组织功能
D.服务功能

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单项选择题

心理学最先被应用到组织行为学中的是（）

A.人事心理学
B.医学心理学
C.教育心理学
D.社会心理学
单项选择题

最早使用“组织行为学”这一名称的是（）

A.泰勒
B.莱维特
C.维卡
D.斯克伯兹
单项选择题

对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明的方法是（）

A.案例研究法
B.观察法
C.心理测验法
D.调查法
单项选择题

以事物的某一个特性为依据，忽视了事物的其他特性就对整个事物进行全面评价的做法是（）

A.知觉防御
B.首因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
单项选择题

个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是（）

A.世界观
B.价值观
C.人生观
D.态度
单项选择题

把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）

A.倾向性特点
B.差异性特点
C.适应性特点
D.独立性特点
单项选择题

创造性行为最显著的特点是（）

A.系统性
B.社会性
C.首创性
D.开放性
单项选择题

霍兰德认为，决定人们从事职业选择的重要因素是（）

A.个性类型
B.机遇
C.社会环境
D.家庭环境
单项选择题

由组织结构确定的职务分配很明确的群体是（）

A.正式群体
B.非正式群体
C.利益型群体
D.友谊型群体
单项选择题

群体规范可以对个人行为起到督导的作用，这是群体规范的（）

A.标准功能
B.导向功能
C.评价功能
D.动力功能
单项选择题

一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种现象是（）

A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.群体协同效应
D.群体互动效应
单项选择题

群体成员共同接受的行为标准是（）

A.群体规范
B.群体凝聚力
C.群体转移
D.群体规模
单项选择题

人们在共同活动过程中形成的彼此之间的心理关系是（）

A.组织承诺
B.心理契约
C.人际关系
D.组织关系
单项选择题

属于激发冲突的技术的是（）

A.解决问题
B.任命吹毛求疵者
C.目标升级
D.资源开发
单项选择题

把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的（）

A.创新功能
B.激励功能
C.组织功能
D.服务功能
单项选择题

组织中工作关系、人际关系和多种社会关系的中心是（）

A.领导者
B.管理者
C.领导行为
D.领导效能
单项选择题

领导行为方格论中的“9—1型”领导是（）

A.贫乏式领导
B.任务式领导
C.乡村俱乐部式领导
D.团队型领导
单项选择题

决策过程的第一阶段是（）

A.明确目标
B.核定价值准则
C.发现问题
D.拟定方案
单项选择题

胜任工作、好奇、对客观事物的掌握、爱好活动及情感等动机是（）

A.习得动机
B.生理性动机
C.衍生性动机
D.一般动机
单项选择题

麦克里兰指出人的最主要的三种需要是（）

A.成就需要、权力需要和合群需要
B.成就需要、社交需要和自我实现需要
C.权力需要、安全需要和成就需要
D.成长需要、关系需要和生存需要
单项选择题

当代行为改造型激励理论的代表人物是（）

A.弗鲁姆
B.赫兹伯格
C.麦克里兰
D.斯金纳
单项选择题

“7S”模型中，“硬性的S”是（）

A.战略、结构和人员
B.结构、制度和技能
C.制度、技能和作风
D.战略、结构和制度
单项选择题

一个企业内对拥有独立产品市场、独立责任利益的部门实行分权管理的组织结构形式是（）

A.职能制
B.事业部制
C.矩阵制
D.团队结构制
单项选择题

从组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变和冻结三个过程的是（）

A.克利程序
B.卡斯特程序
C.罗西程序
D.勒温程序
单项选择题

组织文化的核心是（）

A.组织目标
B.组织宗旨
C.共同的价值观
D.组织规章制度
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