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A、瑞士
B、美国
C、意大利
D、英国

A、安排季某补休，不需要支付加班费
B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费
C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费
D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系
B、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系
C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志
D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系

A、参与用人单位卫生决策的权利
B、拒绝危险工作的权利
C、工伤保险权
D、接受职业技能培训权

A、计划生育补贴
B、稿费
C、劳动竞赛奖
D、合理化建议和技术改进奖

A、在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工
B、医疗期内病休的职工
C、企业内待岗的职工
D、回家乡探亲的职工

A、文艺、体育和特种工艺单位招工
B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工
C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工
D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工

A、女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满
B、王某在公司年中考核中处于末位
C、李某与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正
D、韩某尚处在试用期内

A、企业应当事先讲理由通知工会
B、工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
C、企业有补正程序瑕疵的权利
D、程序补正时间限定在提起劳动仲裁前

A、双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗
B、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗
C、用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗
D、劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗

A、该工时制度属于标准工时制
B、该工时制度属于不定时工时制
C、该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准
D、该工时制度应当经过职工集体协商

A、独自1人进入企业进行调查、检查
B、未出示劳动保障监察证件
C、就调查、检查事项询问有关人员
D、以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤

A、自用工之日起满1个月
B、自用工之日起满3个月
C、自用工之日起满6个月
D、自用工之日起满1年

A、甲强迫乙加夜班
B、甲未按照聘用合同的约定付给乙工资
C、在试用期内乙不适应工作环境
D、甲没有按照约定提供劳动条件

A、试用期
B、用人单位的法定代表人或者主要负责人
C、社会保险
D、劳动者的身份证件号码

A、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D、用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的

A、6月1日
B、9月1日
C、8月5日
D、9月10日

A、基本养老保险
B、生育保险
C、失业保险
D、医疗保险