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A、张某请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B、李某与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、王某与家庭保姆之间的纠纷
D、个体工匠赵某与其学徒孙某之间的纠纷

A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B、用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
C、因用人单位合并导致劳动者工作调动劳动合同
D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

A、矿山井下作业
B、森林业伐木、归楞及流放作业
C、建筑业脚手架的组装和拆除作业
D、需昼夜连续进行的作业

A、孙某不愿去新厂，属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同，不应向孙某支付经济补偿
B、永新公司有权终止劳动合同
C、公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同
D、公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除

A、学思公司应证明扣减工资行为的合法性
B、若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人
C、学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任
D、劳动仲裁时效应从每月工资发放日开始起算

A、职工个人缴纳的基本医疗保险费纳入统筹基金账户
B、基本医疗保险试行费用直接结算制度
C、企业补充医疗保险费在工资总额4%以内部分，从职工福利费列支
D、应当由第三方负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围

A、用人单位的规章制度制定程序不合法
B、确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明
C、解除劳动合同的程序存在瑕疵D、认定劳动者违规严重的合理性不足
D、认定劳动者违规严重的合理性不足劳动合同

A、在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）
B、综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间
C、超过部分应视为延长工作时间
D、法定休假日安排劳动者工作的，按照150%的标准支付工资报酬

A、坤宁公司于李某等人存在劳动关系
B、坤宁公司与李某等人存在劳务关系
C、李某等人可以要求坤宁公司支付未签订劳动合同的两倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等
D、青淼公司作为实际用工单位应于坤宁公司共同对李某等人承担连带责任

A、劳动争议的主体是特定的
B、劳动争议的内容具有广泛性
C、劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突
D、劳动争议具有较强的社会性