A.风险鉴别 B.风险评估 C.风险控制 D.风险监测
A.法约尔 B.泰罗 C.麦格雷戈 D.韦伯
A.成熟度低 B.较为不成熟 C.比较成熟 D.高度成熟
A.目的性原则 B.客观性原则 C.重点性原则 D.灵活性原则
A.领导者具有新角色 B.社会距离感消失 C.高协作成本 D.组织成员职务稳定
A.前馈控制 B.同期控制 C.过程控制 D.反馈控制
A.分析组织发展战略,明确适合自身发展的条件 B.分析个人职业发展定位 C.分析自身实现职业目标所需的知识和技能 D.分析自身的职业发展优势
A.行为特征评定法目前应用最广泛 B.强迫选择比例法是记录护理人员在工作中的无效行为 C.描述法侧重评定护理人员在工作中的突出行为 D.关键事件法可以采用等级制
A.脱产培训 B.岗前培训 C.业余学习 D.在职培训
A.护理人员素质因素 B.技术因素 C.环境因素 D.管理因素
A.完整性、统一性、连续性 B.大环套小环,小环保大环,互相衔接,相互促进 C.不断循环,螺旋上升 D.实用性
A.生产中工人的劳动效率 B.管理过程和管理组织 C.生产过程中的人际关系 D.理想的行政组织理论
A.马斯洛 B.戴尔 C.麦格雷戈 D.赫茨伯格
A.动力原则 B.弹性原则 C.反馈原则 D.能级原则
A.组织的价值标准 B.组织的行为准则 C.组织的风俗习惯 D.组织的工作环境
A.紧急且重要的事务 B.紧急但不重要的事务 C.重要但不紧急的事务 D.既不紧急也不重要的事务
A.目的性 B.适应性 C.普遍性 D.经济性
A.非正式组织 B.学习型组织 C.官僚制组织 D.网络组织
A.组织从最高管理层到最低管理层的各级职位按垂直系统排列 B.领导统一指挥与职能部门参谋、指导相结合 C.是组织面临突发事件时较理想的组织形式 D.每个部门可得到其直接和非直接的上级工作部门下达的指令
A.1.1型管理 B.1.9型管理 C.9.9型管理 D.9.1型管理